2022年迎来首届00后高校毕业生，从出生到成长，作为“平视一代”，00后各方面都被打上标签。国家经济发展，00后的生活环境、教育资源都远超80后、90后，他们拥有更多选在，实现梦想的渠道也更多。

在互联网时代下，00后对科技发展具有天生的适应能力和应用能力。早慧、智商高、自主性强、极具个性，这些词经常出现在00后身上。就是这样一批人，肩负着祖国未来的发展。少年强则国强，这代人再次向大家证明，什么叫未来可期，后生可畏。

近期，南京大学公布一则招聘人员公示引来众多网友关注，名单中只有三名博士生顺利通过选择，入职南京大学。教师准入门槛一再提升，尤其是重点高校的教师，都是经过层层选拔，学历只是一方面，还要具备极强的个人能力。这三位被录用的博士生中，有一位是00后，这让感到很不可思议，22岁能够博士毕业，远超同龄人。

00后博士拟任南大副研究员，14岁考上南京大学

南京大学是我国著名985高校，在国内有着很高的知名度，能够考入这所学校的学生，高考成绩都不低，所以，该校招聘教师的门槛远超其他普通高校，除了学历要高，还要具备一定的科研能力。

据了解，这名00后博士生名叫李悦文，名字文艺，其实这并不是悦文第一次在网络上广受关注，4岁开始上小学，跳过两次级，14岁的时候，就因成功考上南京大学，成为当时最小的学妹而备受关注。

7年之后，她22岁，再次出现在大众视野的时候，她已经博士毕业。要知道一般情况下，大多数人22岁是本科毕业的年龄，博士毕业起码要30岁左右，这还是升学顺利的情况下。博士毕业后成功进入到南京大学任电子科技与工程学院特任副研究员。

李文悦身为00后优秀代表，已经在中国学术界亮相，让我们一起期待这位工科00后女博士能给我们带来哪些惊喜。其实00后有许多优秀毕业生，他们在自己的领域发光发热。不少家长看到李文悦纷纷感叹还真是别人家的孩子。

00后说就业难，到底难在哪里？

每个年代的毕业生找工作都难，当然以前高等教育还有普及，大学生非常少，那时候大学生毕业还是“包分配”。随着时代变化，经济水平的提高，我国处于一个急缺人才的时代，那为什么毕业生找工作反而变难了呢。

除了高校毕业生数量的增加，年轻人想要从事的工作与目前社会能够提供的工作存在巨大落差。社会并不是没有岗位，而是很多岗位年轻人不愿意去做，尤其是从小养尊处优，生活条件不错的00后，他们找工作的起点比较高，能力与理想之间的差距，让毕业生进入社会后感到迷茫。

面对这些落差，00后毕业生应该正确评估自己

00后毕业生要先正确评估自己，“我适合做什么”，“我能做什么”，弄清楚这两个问题，从中找到自我。进而确定了自己的志向和能力，一点点实现目标。

除了评估自己，毕业生还要对周围大环境做出判断，时代不断在变化，毕业生要与时俱进，顺应时代发展，创造程度就业可能性，还要考虑家长、朋友是否能给自己未来发展提供支持。

对于00后来说，还应该锻炼自己的抗压能力。不管只看到别人的成功，还是忽视别人背后的努力，学习他人身上的良好品质，逐渐磨炼自己。

00后高校毕业生进入职场后，给整个就业市场注入了新鲜的活力。他们的极具创造能力，可是办公方式又与传统模式很不符合。相信00后高校毕业生能够在职场上尽情施展才华，绽放自己的个性，脚踏实力地走下去。#人生大师课#

今日话题：你对首批00后高校毕业生进入职场有何想说的？

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