今天我们讲一名原配妻子实名举报医生前夫的故事。

从古至今，我们对医生的评价是——医者仁心，这是对医者职业精神和道德情操的高度赞扬。

但是今天要说的这位医生，似乎很难如此形容！

去年12月8日，一位长相年轻貌美的黄姓女子录制视频举报时任武汉大学人民医院胰腺外科医生兼武汉大学教授的前夫汤某多条罪状。

一、常年嫖娼并包养情人。

二、通宵达旦赌博。

三、不顾次日病人手术引发多起医疗事故。

四、收受药商医疗回扣、搞医疗腐败、收取病人红包及高价会诊费，“吃病人的血馒头”。

五、联合母亲对这位原配妻子施暴致腹中胎儿流产，且承认这么做是为了离婚后免于承担孩子的抚养费。

经黄女士举报后，武汉大学人民医院最终对汤某作出了辞退等处理，按说这样一位“劣质斑斑”的医生，应很难在行业内立足，没想到才过了几个月，他就被武汉另外一家医院录用，黄女士感到非常“不可思议”，表示将继续举报。

黄某手持身份证举报前夫汤某

据了解，黄女士是2018年通过婚恋网站与汤医生认识的，二者于2019年3月便确认恋爱关系并同居，但是才过不到半年（7月），就开始协商离婚事宜。如此看来他们属于闪婚，并且婚姻存续期间应该矛盾重重，否则也不会那么快就协议离异，具体原因应不难猜测，应与黄女士的举报内容有关。

笔者还查到了当时黄女士为何选择在12月8日这天举报，原来这是她腹中胎儿的忌日，她整整用了四年时间搜集举报证据。

汤某遭到前妻举报后，专门发布了一篇公告试图给自己澄清，大概意思是前妻所述内容不实，已经报案，同时表示二人已向法院诉讼处理财产分割事宜。

黄某提供了大量的证据，武汉大学人民医院在进行调查核实后，终于做出了处理决定。这里补充一下，在这些证据里面，黄某还透露了汤某其他方面的问题，大家感兴趣的可以仔细看一下图片内容，笔者就不进行描述了。

今年2月5日，武汉大学人民医院发布处理公告，大概内容：给予汤某党内严重警告（影响期二年）处分；撤销汤某胰腺外科副主任职务，解除与其人事代理关系；报请撤销汤某相关专业技术职务及研究生导师资格。

这样的处理，对于黄某来说算是有了交代，或许还没有达到她的心理预期。原本以为事情发展到这一步，可以了结了。没想到在武汉大学人民医院做出开除决定后不到四个月时间，汤医生又被引进到武汉第六医院（江汉大学的附属医院）任职，在该院的公众号上就有一篇有关汤医生的专访文章。

看来，从医学技术角度看，这位汤医生在业内的口碑应该是不错的，否则六医院也不会录用他。笔者特地查了下他的个人履历：医学博士，教授，德国慕尼黑大学、鲁尔大学高级访问学者。

黄女士在得知此事后，感到难以置信，并决定携带相关材料继续向有关部门反映情况。记者联系到医院的人力资源部，工作人员回应称，他们已经注意到网络上对此事的讨论和质疑。然而，医院方面坚持认为对汤某的录用是按照正规程序进行的，是合规的。值得注意的是，汤某是作为合同工引进的，并不属于在编人员。对于网络舆情是否会影响其用工合同的继续，工作人员建议记者直接联系医院的宣传科进行咨询。随后，宣传科的工作人员表示，他们已经将相关情况向领导进行了汇报，并等待领导的进一步研判和回应。

这几位网友的看法基本相同，认为医者无仁德，令人担忧，不能让人品和品德低下的人继续当医生，做事先做人，做人不行一切免谈，支持黄女士继续举报。

几位网友认为，这样的人什么坏事都能干出来，不明白为何现在还有医院愿意聘用他，甚至对聘用他的医院领导也表示质疑。

网友讨论最多的话题便是医院用人到底是品德重要还是医技重要。认为品德重要的认为，没有医德再高的技术也没有用，技术再好也不会有人愿意找他看病，院方更不能将其聘为主任这样的重要领导岗位；认为医技重要的认为，医生主要是靠技术治病救人，至于个人的生活问题，与工作效率/效果无关，靠品德救不了病人。

个人认为，医技和医德都很重要！最近大家可能了解到一则新闻——南京大学招聘研究生时，将一名高分学生作出不予录取的决定，理由是他曾经有虐猫经历。

可见，学校在选用录用学生时不仅仅考察学生的学术成绩，还注重学生品质和社会责任感等方面的考察。而汤某是位博士，也是位教授，参照高校的选拔人才标准对其进行考核是比较合理的做法。

黄女士坚持举报汤医生，除了他们个人的恩怨外，她坚持自己的观点——汤某虽高学历、经验丰富，但道德败坏和职业失范不容忽视。她希望通过此举，呼吁更透明、公正的处理机制，建立严格监管，防止“劣质医生”再次危害患者，这也是社会责任感的体现，此做法值得肯定！

希望这次武汉第六医院多关注舆情，切勿敷衍了事，认真组织做好对汤医生的核实工作，作出合理的处理决定。

同时，也希望汤某能自我检讨，认清自己的错误并努力改过。只有这样，社会公众才会接受他继续为患者服务，继续施展他的医学才华。

总之，此事件引发社会对医疗职业道德和监管机制的讨论，呼吁共同推动医疗行业健康发展。