文|人生回旋的木马

员工都打算提桶跑路了，那还不好办？

坚持不加班也不看组长脸色，自己份内的事情做到位，该什么时候下班就什么下。

大不了被哔哔两句，只要心态好，左耳进右耳出，当个屁放了，他能拿你怎么办？

不服从上级安排？OK，反正也没打算升职加薪，随便他们怎么说。

想扣绩效，那得看制度怎么说的，是否包含了必须加班才不扣绩效这一说，不然，只要谁敢动你工资，反手就是一个投诉甩给公司纪检。

公司如果没有纪检，就投诉到劳动监察大队。这部门虽然也没啥大用，但唬个人还是可以的。

如果抹不开面子，感觉上面那套搞起来有难度，不要紧，三哥的“非暴力不合作”也很实用。

出工不出力，摸鱼得永生，还别催，催就是能力有限。

要是组长PUA你能力差，直接怂回去“那你们倒是给我培训啊”

劳动法里有写，员工专业技能不足，公司有义务进行培训。

如果没培训记录，组长又在旁边哔哔哔，那绝对是要吃不完兜着走的。

如果公司觉得你不听话，又很刺头，准备把你开了，正好，反正也准备走了，换个不怎么加班的地方重新开始，还可以多得N+1大礼包，何乐而不为。

你看，只要自己想开了，猴子就跳到公司那帮人身上去了。

凡事讲个你情我愿，我不想，你非要，这就很那个啥。

我不赚你这个钱总可以了吧？

大家走在一起，非亲非故的，说白了，无非就是讨口饭吃。

现在你钱都不要，纽带都断了，那谁还能左右你？又不是奴隶社会签了卖身契。

这样一来，怎么看，都应该是组长比你更抓狂才对。

现在基层不好做，基层管理岗同样不好做。

现在随手一翻，某条、某乎、某音、某书上到处都是维权应对办法。

不管是调岗也罢、还是外派也好，甚至是降薪降职，大都可以找到详细的对策。

如果还像以前那样，通过话术、精神PUA来强行进行压榨，肯定是行不通了。

所以，只要你花点儿时间，把公司制度翻出来，对应着上面的惩罚条款，一条条梳理，然后通过各种渠道收集对策，你会发现，其实自己还是很有优势的。

可惜很少有人这么做。



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