在国企里边，如果开始降薪裁员。

哪些人会留到最后，而哪些人，会被优先裁掉呢。

之前写过跟，这个比较类似的文章。

有人吐槽说，是那些老实巴交干活的，还有就是不听管教的。

都有可能，被第一时间裁掉。

但原因其实很简单，国企最主要的，要的是稳定。

稳定就是来源于，大家都别整什么幺蛾子，上级领导让干什么你们就做啥。

不求有功但求无过，别给我整什么新花样，能够保持稳定，大家不惹事就已经很好了。

搞创新，搞个大新闻，包括想升职加薪，大干特干，发明一些新东西，创造一些新业绩，都是不符合，这个稳定下的所有规定。

的稳定所带来的，就是既然不出错，那生杀大权，就决定在我手里。

不会处关系的，不会来事的基本上，都有可能会被开掉，当然在这里面说一个特殊的，那就是合同到期的。

众所周知，国企已经，没有所谓的永久合同，它都是几年以前。

前一段时间有一个国企人事聊天的时候，表示有一段时间开始裁员，还有一部分人要小心，那就是合同马上，到期要续签的人。

如果这些人的表现比较一般，大概率裁员指标，也会落到这一批上。

但是表现如何一般呢，这个就有待深思。

比如说当你后半年，就要续签合同。

但是同一时间，爆发了国企裁员的通知，那么很有可能续签也不会继续。

为什么。

因为很简单，我只要不续签，我就可以，不用给你发工资，那么就不存在裁员和降薪的情况。

这种不用负担任何责任，而选择不发工资和裁员的情况，对于国企来说最合适。

因为如果你要裁掉一个正式员工，或者裁掉一个在合同内的员工，除非他犯事，那么你只能赔偿。

或者提出几倍的赔偿金，他才有可能跟你解约，但如果说他马上，就要合约到期，你选择不续约，就是最简单或者，最省钱的裁员方式。

而这种情况有些人会续，有些人不会续，所以搞好人际关系很重要，懂的都懂。

因为有些时候你的生杀大权，跟你所谓的创造的业绩，和你每天努力干活一点都没有。

你要问为什么核心原因只有一个。

那就是国企并不依赖于，你干的活，或者你创造的价值去考核你，因为它以稳定要求为主，别搞什么大新闻就可以了。

所以如果你要续签的时候，恰好赶上了，国企裁员，那务必要小心。

因为材料你不用付出任何代价，也能给公司，节约成本，这是一件人事听完，都会半夜笑醒的方法。

面对这种情况怎么解决问题，很简单。

提前打点提前，注意比什么都重要，因为任何事情，只要你想办法，怎么解决问题的办法，就怕的是你不懂，认为自己100%能续签而选择躺平。

因为这个世界上，没有任何事情是100%的。