我们的老板真的很抠搜，他不是一个小老板，算个大老板了，在东莞有11个培训学校，是专门培训技术类的，比如叉车、铲车、挖掘机、电工、焊工、消防等等上岗证。学校的年收入没有百万，也有五十万左右。但是他真抠到不行!
故事有点长，让我娓娓道来，从头开始说起……
我是20年4月入职的，到现在已经有4个年头了，日复一日年复一年，每天在抱怨老板抠搜中度过了四年的时光。当时入职时我28岁，现在32岁，把4年的青春时光都贡献给了这个抠搜的老板。
最开始入职时底薪2500元，伙食费补贴600元，上满勤补贴200元全勤奖。每天上班时间是8点-12点，下午是2点-6点，中午1点几个同事还要轮流值班，全天的工作时间是8小时。一个月休4天，周六日不能休，只能周一周二周三轮休。
工资的计算是这样的：底薪+伙食补贴+全勤奖+提成，如果轮到你休息时你不休，需要调休的话，是没有200元补贴的。把这一点卡得死死，调休不算请假，但也不算你上了全勤。你是不是也觉得调休没全勤不合理？确实，我也觉得不合理，但是没办法，人家是老板他说了算！
我这个初来乍到的新人，来的时候什么都不懂，坐在办公室跟老员工混了半个月，老员工也不怎么教，我就看着她们做，凭我的聪明才智和灵活的头脑自学成才。虽然我很聪明，但是刚开始也比不过老员工，老员工有很多客源，公司配置专属的手机业务号，客户是源源不断，业绩也是蹭蹭往上涨，工资自然就高了。我刚来没有任何资源，所以就拿个底薪。
在东莞这个繁华的城市一个月3000多块钱的工资够花吗？必然是不够的，那怎么办？努力做业绩呀！我确实是属于聪明灵活积极的员工，为了业绩好，努力认真服务好每一个咨询的人员，大家都会觉得我服务好态度好而选择找我学技术考证件。很快，在我入职半年后业绩日益增长，工资也比老同事高。
可是再积极又怎么样？业绩再高又怎么样？工资计算封顶，最高也不过6000元左右，说得好听点上班是8小时，但是我们下班也跟上班似的，公司的手机随时都有人咨询，只要你没睡觉就得随时接电话，回复信息。如果不这样做业绩就会低，那随着工资也低。说得不好听就是24小时都在上班。
为什么说工资计算封顶？因为是很久遗留下来的计算方式，业绩满10万之后就封顶了，10万业绩的提成是800元，就算你做20万，也是只有800元的提成。
为什么我说老板区别对待员工？我们也是后来才发现他新开的分校提成是10%，也就是说做100元，有10元的提成，做一万就有1000元提成了，业绩做10万，就有10000元的工资了。这简直就是天差地别，我们这边是老校区了，业绩向来很好，其他分校同事都羡慕我们业绩好，但是他们却不知道，我们工资比他们低。
四年了，底薪没涨过，为了生活没办法，就这样认认真真努努力过了一年又一年。还有每年年关都特别羡慕别人家公司开年会，全公司一起聚集在一起吃吃喝喝开开心心庆祝辛苦的一年，公司还派发各种礼品，发放年终奖。而我们那抠搜的老板什么都没有，没有聚餐，没有年货。入职第一年有年终红包1500元，第二年1200元，第三年800元。按正常来说年终奖是做得越久越高，我们这可倒好，做得越久越少。简直是太搞笑了！
今年是第四年了，这不也马上过年了吗，年货和年终奖就不指望了，昨天老板的合伙人送了他一只王八（甲鱼），他吩咐财务说要买一只鸡回来一起和王八炖火锅吃，在办公室煮就行。这个意思大家都懂了，王八炖鸡在办公室吃，全当请吃年夜饭了。
我真是谢了！这老板也是绝了，好歹去饭店聚一聚吧，大家努力辛苦了一年，也不是没挣到钱，把王八带着去饭店给人加工聚一聚怎么啦，能多花多少钱呢？真抠搜到我想掐人中了……
抠搜1：过节不送员工礼品
抠搜2：常年不给员工涨工资
抠搜3：员工提成计算一成不变
抠搜4：校区提成计算区别对待
抠搜5：员工过年没有年货没有年终奖
1年12个月365天，他没买过一次水果，没聚餐过一次，就连公司年夜饭也是把别人送他的王八当年夜饭煮着吃了。
我用四年时间认清了我们老板抠搜的真面目，心已寒，所以我决定今晚连夜提桶就跑！
