签了合同辞职是否需要付违约金，主要取决于合同的具体内容以及辞职的原因。

一、一般情况

二、特定情况

然而，也存在一些特定情况，劳动者在辞职时可能需要支付违约金。这些特定情况主要包括：

1、服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、法律依据

《劳动合同法》第二十二条和第二十三条明确规定了上述两种可以设定违约金的情形及其支付标准。除此之外，《劳动合同法》还规定，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。