🔍沃顿商学院的亚当·格兰特教授，他做了个超牛的心理学实验，结果让人大吃一惊！内向的人在职场上越来越受欢迎，还更能胜任领导职位呢！
💡内向的他们，心思细腻，善于感受，简直就是洞察人心的高手！在管理不同类型的人才时，他们总能游刃有余，轻松搞定。
🔬这是因为内向者的多巴胺阈值低，对社会刺激的敏感度高。而外向的领导者呢，由于能量外放，多巴胺阈值高，反而容易过度反应，或者主观臆断，有点偏颇哦。
🌟所以，别再看不起内向的人了，他们可是潜力股，未来可期！
自觉自律VS内向优势：解锁男孩成长双重引擎
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