在一个繁忙的办公室里，小丽是一名认真负责的员工，她总是尽力做好自己的工作，希望能够得到领导的认可。然而，她的直属领导张经理却似乎对她有着莫名的不满，处处针对她。

有一天，小丽提交了一份报销单，按照公司的规定，领导签字后才能进行报销。可是，张经理却一直拖着不给她签字，让小丽感到十分困扰。她多次找张经理询问情况，但每次都被以各种理由搪塞过去。

小丽并没有因此放弃，她继续努力工作，希望能够通过自己的表现来改变张经理对她的看法。她精心准备了一份方案，希望能够得到张经理的认可和支持。然而，方案提交后，张经理却迟迟没有给她回复，让小丽感到十分沮丧。

小丽开始思考，她不明白为什么张经理会对她如此不满。她回想自己的工作表现，觉得自己并没有做错什么。于是，她决定主动找张经理沟通，了解他的想法和意见。

在一次私下的交谈中，小丽终于得知了张经理的真实想法。原来，张经理认为小丽在工作中缺乏主动性，不够积极。他担心小丽无法胜任更高层次的工作，因此对她产生了不信任感。

小丽听后，并没有感到生气或沮丧。她明白，只有通过自己的努力和表现，才能改变张经理的看法。于是，她决定在以后的工作中更加积极主动，争取做出更好的成绩。

经过一段时间的努力，小丽的工作表现得到了明显的提升。她不仅在工作中展现出了更强的主动性和创新能力，还积极与同事合作，共同完成了许多重要任务。张经理也逐渐改变了对她的看法，开始给予她更多的信任和支持。

最终，小丽凭借着自己的努力和才华，成功获得了公司的晋升和加薪。她用自己的实际行动证明了自己的价值，也赢得了领导和同事的尊重和认可。

这个故事告诉我们，面对领导的针对和困难，我们不能轻易放弃。只要我们保持积极的心态和努力的行动，就一定能够克服困难，实现自己的价值。