近期，越来越多来咨询的朋友，提起自己上海落户时面临的困境——公司愿意配合落户，但是要先和公司签订一下“卖身契”。

（“卖身契”咨询截图）

（“卖身契”部分截图）

更有甚者——公司说员工落户占用公司名额，需要支付平台费。

（“平台费”咨询截图）

对此，刘女士搬来了人社局和几位律师朋友的综合答复，请看下文：

人社局官方答复

显然，人社局表示，除去培训费用、竞业限制以外，公司不得与员工约定其他违约事项。

这样看来，落户“卖身契”就不符合《劳动合同法》，不具有法律效力了？！

违约金VS赔偿损失

那么，无论是“卖身契”还是“平台费”这些要求，到底是否具有法律效力呢？

刘女士总结了一下多方观点，给出的答复是：违约金不行，赔偿损失可以！（*只要服务期限和赔偿数额合理，且双方自愿签订，即有效。）

大部分法院不认可落户违约金的约定。然而员工提前离职的行为确实违反诚实信用原则，并给企业管理带来不良影响，造成损害，企业主张赔偿损失的，有予以支持的案例。

也就是说，如果双方签署的是违约金条款，在司法审判中可能会被认定为无效。但如用人单位与员工签订的条款为损害赔偿，则可能更容易被司法观点所支持。

在这里，刘女士建议大家，找工作的时候，提前确认好公司对于办理落户的配合程度，否则将会非常被动。