这年头,大家都不容易。
打工人何苦要为难打工人?
这边你骂他,那边你也未必不会被骂。
今天你开除他,明天你也同样有可能被开除。
世事好轮回,谁也别太把自己当人物。
北京女高管的嚣张视频,相信大家都看过了。
从她嘴里说出来的那些,仿佛字字如刀,深深刺痛了每一个打工人的心。
作为一个优秀的HR,也许这些话她早就说过不止一遍了。
甚至都形成了职业术语。
但是,这些话的背后所隐藏现实,却让人震惊。
或者说,心寒。
01也没必要藏着掖着了,女高管的资料早已被人扒了个底朝天。
如今,互联网时代,没有秘密。
很多网友晒出她在招聘网站上的实名信息。
以及视频平台的个人账号。
甚至被开除的当事人也公开提供了其身份资料。
姓井,清华毕业,北京某科技公司人力资源经理,据说还与老板是同学。
井女士学历唬人,经历更唬人。
去过多家大公司,涉猎过多个领域。
这在事发之后,多家公司争相辟谣,就能看得出来。
要是没点能耐,没点过往,能有资格与这些公司沾上谣关系吗?
不光是大公司,据说还有那种搞钱方式不是很正规的平台。
在人家口中,都被说得很高大上,都是光辉履历。
然而,据所谓知情人士爆料,井女士当过这么多公司的高管,口碑却不怎么样。
外号“灭绝师太”。
也许HR果然是个得罪人的岗位。
否则,这样的结果又怎么解释呢?
总不能是职业经理人自身真有问题吧。
因为有人也爆料过,井女士从前并不这样。
以前挺和善的一个人,不知为啥变得狰狞。
以前朋友圈都是晒俩儿子,晒美食,晒旅游。
突然发现她朋友圈关掉了,头像也换了。
是啊,以前很岁月静好。
那么,又是什么让她变成如今这副嘴脸呢?
是竞争残酷的职场吗?
02其实,这件事很简单,就是一起劳动纠纷。
任何一个在职业待过的人,大抵都曾见过。
井女士所说每一句话背后,都是打工人的血泪。
开除也好,辞退也罢,总之都是解除劳动关系,都是不让你在这干了。
这里边,闹起纠纷来,虽然不排除有个别人无理取闹。
但绝大多数情况,员工方都是比较弱势,或者说被动的一方。
被离职的原因,无非有这么几点:
自己工作能力不行,无法胜任岗位要求。
公司经营问题,挣不到钱,或者架构调整。
员工出现重大失误,或者犯了错误。
除了被辞退之外,有的还面临囹圄之灾。
不管哪种情况,对于员工一方来说,无非就是不想离职。
实在保不住,退而求其次,想多拿一点补偿。
关于补偿这个事吧,都有明文规定,但执行起来千差万别。
有的员工心好,接受吃亏;有的老板心好,主动给予。
还有的双方拉锯,反复协调,好歹达成。
井女士所处理的这个,显然是第四种,达不成。
达不成怎么办呢?走另一种途径呗,先是劳动仲裁,再不行就打官司。
这样的结果,双方都不愿看到。
对于员工方来说,劳心费神,漫长等待,有时连个律师都请不起。
对于公司方来说,无论输赢,都会留下案底,于征信不利。
虽然不利,可很多公司作为当地按劳动仲裁部门的“常客”,仍然会有很多优势。
所以说,井女士威胁那名被辞退员工的话,其实所言非虚。
几句话背后,又是普通打工人的无限悲哀。
03那么,这位让井女士大动肝火的打工人,又做了什么样的事呢?
从他们的对话来看,大概是,硬赶着,还不走。
井女士说,你现在立刻给我收拾东西走人。
打工人说,我要等劳动仲裁的说法。
井女士说,我现在取消你的所有权限,不允许你再进入我的公司。
然后,就是劳动仲裁、一审二审,到处都是我的人云云。
这听起来,似乎是打工人犯了不可饶恕的错误,必须扫地出门。
立刻马上,连一分钟一秒钟都不能等。
而且,井女士作为高知高管,不惜以违法为代价,也要将其赶走。
我违法你管得着吗?
你上传视频试试?我立马报警。
打工人连工作都没了,还怕啥,就真的上传了视频。
事情闹大之后,他也自己主动出来做了一些说明。
是真是假,我们暂且不去断定。
单从说明的内容来看,仍然有很多劲爆内幕。
他首先说了井女士的身份情况:
清华94级无线电毕业,跟公司大老板是同班同学,关系铁地很。
他还说,这些人抱成团,看不起别人,谁不接受摆布,就不让谁好过。
所谓拉帮结派、勾心斗角,在很多公司也不算什么。
关键是被开除原因:
作为一个芯片设计公司,他反对使用盗版工具,因为那样无法保证质量。
另外,他还反对业外包。
既然想吃芯片这块红利,就不要搞投机取巧,免得将来受制于人。
如果他说的是真的,这不仅没错,而且目光长远。
可井女士怎么做的呢?拍着桌子骂他没教养。
然后就一发不可收拾。
打工人被开除了,井女士也成了嚣张跋扈的典型,甚至公司都被闹到关门了。
04不过,在该公司的声明中,又有些不同。
他们说,这位员工是因为试用期工作能力不胜任所致。
呵呵,“不胜任”三个字,真是万能胶。
不过,该声明也传达了另外一点:井女士已被停职反省。
果然,打工人何苦为难打工人?
你在不可一世叫嚣打工人之时,有没有想到,自己也是一个打工人?
这样的大反转,当初有所预料吗?
不过,该员工对此处理结果,并不认可。
他说过,井女士与大老板是同班同学,关系很铁,停职只是走个过场。
不管她此后还能不能重回公司,这件事对他来说,都将会是个教训。
别以为自己有点权利,就可以无法无天,身为高管,更应当慎用自己的权利,控制自己的欲望。
不过,这似乎仍然不是结局,反转之后还有反转。
据最新媒体报道,双方已经达成协议,而且该员工是在拿到补偿之后,才将视频发到网上去的。
这怎么理解呢?
往小了说,是泄愤;往大了说,是违反职业道德。
往更大了说呢,大概就叫舍身取义吧。
哪怕我自己引来一身骂名,也要让这种丑恶的职场行为曝光。
你们觉得,谁是谁非呢?
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1、技术型企业做外包,用盗版,没有自己的核心,骗谁呢 2、试用期六个月,临到期了解雇员工 3、这公司只有九个人有保险 4、公司与员工公关与技术理念不同,搞技术的关心所设计产品的质量与核心、后期产品有问题还是技术人员的锅、还会牵扯员工的薪资;公司只关心盈利少投入、才有了六个月辞退员工与外包和使用盗版问题 5、辞退员工不达成与公司妥协很难拿到合法收益与补偿 6、如果HR不是这副嘴脸员工不一定会上传视屏,太强势了可能也是一贯行为 7、离职证明内容离职原因对于员工去有些单位很重要,好像至今没拿到离职证明;开离职证明是公司应该履行的义务。
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