“像你这样的垃圾就应该下地狱去赎罪，到死为止都要补偿我。”

“我要把你们折磨到想死。”

“我脑子不是很正常哦，所以你们很危险。如果受不了的话，就去跳轨自杀吧！”

听到这，你是不是以为说出这话的人是对别人有什么深仇大恨？其实，这些极其冒犯的语言都是日本一个老板对他的员工所说，而理由只是因为这名员工想要辞职而已......

据《周刊文春》爆料，日本上市公司Casa的社长宫地正刚经常公开霸凌自己的下属，在员工提出辞职时不仅破口大骂说尽侮辱之词，还甚至威胁人拿出3000万日元的“赎身费”才能离开公司。

总公司所在的新宿大楼

50多岁的A先生就是这名被辱骂的员工，他于今年6月22日向宫地正刚提出辞职，然后宫地社长就开始阴阳怪气：“ 如果要辞职的话，就只能用钱来解决了，3000万日元吧。”

没办法，A先生只好去咨询律师，最后决定把社长平时说的恶毒话都录下来，也算是掌握了他的一个把柄。只是没想到这个录音的机来得如此之快，6月29日，A先生又去找宫地社长谈了一次，想要寻求法律途径解决问题，结果宫地社长居然暴跳如雷，抓着A先生的胸就开始连续狂骂4个多小时......？

每天早出晚归，勤勤恳恳地工作，50几岁的人了，要离开的时候居然还受到这种羞辱？

除了让人家下地狱、跳轨自杀外，这社长还诅咒A先生的亲人“你和你的家人会一起堕入深渊。”，又莫名其妙说了打工族的坏话：工薪阶层都是乞丐。

真的是无语了...... ......

图源：sbs

A先生是这家公司营业部的负责人，持有7000万的股票，也算是个小领导，如果离职可能短期内会给公司造成一定的利益损害，所以不让他离职也能理解，但一步步用正常人的思维去解决这个问题不好吗？侮辱性的话语着实没有必要吧？

图源：Nikkei

被骂的第二天，A先生就以自愿退休的形式离开了公司，股票也不知道咋办。

10月份，他向检察机构递上了一份伤害报告，目前正在等待检方决定是否提出公诉。

A先生 图源：周刊文春

录音曝光后，有记者打电话给该公司员工了解情况，员工们纷纷表示，宫地社长确实经常骂人。而宫地本人则坚称这事儿压根不存在，不过面对记者的追问，宫地慌慌张张就把电话挂断了......

日本网友看到消息后气死了。

上市公司就这德性？高管带头违反规定、胁迫员工、勾结反社会势力，应该立马取消资格。而且还需要得到社会层面上的制裁。

比起说是职权骚扰，这已经是反社会的言行了吧，黑心公司的典型黑暗面。盛气凌人不说，还伴随着各种危险，是侵害人权，也是社会的黑暗。

世道就这样了，没救了。

这样的公司绝对不能原谅！

真是垃圾集团啊，请不要接近普通人。垃圾就在垃圾堆里腐烂吧

相信大多数小伙伴都有过辞职经验，无非就是提前告知hr、签些字、走走手续流程之类的事情，A先生的辞职经历可以说是闻所未闻，但是在日本，”不让辞职“这个现象或许还真挺常见：

“当我向公司申请辞职时，会被诸如“您写的字太大”或“字行末尾的回车位置很奇怪”之类的原因而被拒绝。”一位27岁的公关人这么说。

图源： pixabay

毕竟日本老龄化问题严重，合乎年纪的打工人越来越少，有些企业甚至会强迫工人不要离开工作岗位。

除了打心理战之外，在最糟糕的情况下，有些已经演变成独有的职场暴力。

图源：soranews24

在一次聚会上，30岁的贸易公司员工被告知：“你应该向某某先生表达你的感激之情，他把你照顾得很好，多敬些酒吧。”回忆起这段经历，他评论道：“我被一直灌酒，喝到快要崩溃，那天简直就是地狱。”

总而言之就是先心理施压让你产生“被照顾但是要辞职”的内疚感，然后再通过强迫喝酒、训斥等方式实施报复。

示意图 图源：hivelife

这也是日本严苛上下级关系的体现，老板总是高人一等。比如让你喝酒你就得喝，没有拒绝的余地，如果你不照着老板的话来做，下场可能还蛮惨的......

2015年在日本某娱乐机构的年终聚会上，老板让一个23岁的员工表演点节目，这位员工直接说“我不会”，然后他的脸就在起哄声中被压进了沸腾的火锅里2次，伤口花了几个月才痊愈。而这个老板后来说只是个恶作剧......

霸凌、暴力，这在日本职场上早就屡见不鲜了，在一项研究的受访者中，有超过四分之一的人表示，他们曾幻想过谋杀自己的老板。

但日本有毒的职场文化远不止于此，甚至还有员工连请假都不敢。

图源：vice

大家都知道日本人有着一种说不清道不明的责任感，经常想着“不能给人添麻烦”。在工作中，他们也将这种集体主义贯穿在企业文化里，例如，员工可能不去休假，因为这会加重同事的负担，给同事添麻烦，会打破团队所谓的“和谐”。

“我们公司大概有30名员工。一位同事因精神疾病已经请假了，现在正缺人手。所以如果再有一个人请假的话，就会给其他员工带来负担。经理们也不休假，他们通常工作到很晚。而且别人都没请假，我不能请。”日本打工人Hideyuki是这样想的。

据调查，日本员工平均带薪休假每人约18.1天，但却很少人用到这些假期，他们实际上平均只休了8.8天。

图源：CNBC

此外，过分长的劳动时间也是一个相当大的问题。日本有个现象被称为karoshi，也就是“过劳死”，这是法律承认的死因。

根据厚生劳动省的一项调查，近四分之一的日本公司要求员工每月加班80小时以上，另有12％的员工甚至突破了100小时大关。这些劳动都是无偿的，基本上不会有加班费，还有人因为过度加班导致抑郁，最终跳楼身亡。

示意图 图源：hivelife

除去这么长的上班时间，下班后，日本打工人可能还得和同事出去聚会，唱唱卡拉ok、喝个酒吃个饭啥的。这在日本是不可或缺的一部分，用来增强同事之间，尤其是老板与员工之间的感情。这些与老板的深夜饮酒聚会有时会持续几个小时，直到有人最终喝倒为止。

图源： Reuters

加班多，又不咋休息，完了下班可能得继续给同事陪笑，一不小心还会被老板欺负，这一套操作下来真是服了。但随着2019年新劳动法的出台，法律慢慢限制了这种文化。

然而有毒的职场环境已经渗透到日本企业的各个角落，吞噬着打工人的灵魂。就像日剧《我们无法成为野兽》里主人公的想法一样：光是活着就觉得心里苦啊。

图源：豆瓣

不过如今的年轻人已经不想再吃这样的亏，他们的心态逐渐转变：钱不到位，搞那些乌七八糟的有啥用？

图源：themetric

他们拒绝老一辈工薪族的过度劳累之路，正在努力改变工作风格，比如曾经在大阪举行“追悼会” ，以“悼念”尚未休假的员工，向日本劳动大军失去的梦想致敬。

图源：Japantoday

打工人们点亮了300多个灯笼，每个灯笼上都写着自己多年来的经历——

“我孩子的生日派对推迟了七个月。”

“我的祖父母去世后，我都不能和他们说再见。”

“我到了退休年龄，但每年90% 的假期都没有用。”

“我的第一个孩子出生时，我正在休斯敦的一个高尔夫球场上吃汉堡。”

“我对我的朋友喊道：‘哪个对你更重要，你的朋友还是你的公司！’一开始他回答：‘对不起，我不能选择’，接着沉默了很长时间，他又说：‘我的公司’，这就是我们友谊的终结。”

工作把打工族的时间剥夺，没有剩余的空间留给家人、朋友或是自己，有些难以置信，有些令人心碎，所有人都很后悔。

在各方面的努力下，日本员工的加班时间减少了15％，带薪假期的比例上升到61％。

日本开始发生变化。但是，改变并不容易。

毕竟，这种传统的工作习惯已经根深蒂固于社会之中，像一块贴死在皮肤上的狗皮膏药，不知道要付出多少努力才能全部清除......