去年，南方某省发布了一份《关于做好2022年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》，其中涉及到了免考、单列评审等新政策，为基层医务人员提供了更多的职称晋升机会。

这些政策不仅关乎医务人员的职业发展，也反映了我国医疗卫生体系对于基层医疗的重视。

下文就给大家详细介绍新政策对哪类医务工作者评定副高级职称进行了改革，为广大医务人员提供应对职业发展的建议和参考。

一、职称评审新政：为基层医生提供更多机会

在这份发布的通知中，对于职称评审有了一系列新的政策。首先，对于基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才，职称晋升的倾斜措施得以实施。

特别是对于那些已经取得中级职称并在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年的医务人员，他们可以直接申报认定副高级职称。这一政策无疑是对基层医生长期坚持和付出的肯定，也为他们提供了更好的职业发展空间。

二、实际业绩成为评价关键

与过去简单的论文、学历、奖项评价标准不同，此次通知明确强调了实际业绩的重要性。

这意味着在职称评定过程中，医务人员在解决基层实际问题、为基层服务中所取得的业绩将成为评价的关键。这一转变对于广大医务人员来说是一个好消息，它更加注重解决实际问题的能力，而不仅仅是理论知识或学术成果。

三、职称评审标准单列，更贴合基层专科

为了更好地适应基层专科设置情况，此次通知对基层卫生专业技术人才职称实行了单列评审。

这意味着评审标准更加贴合基层实际工作需要，更加关注基层医疗卫生工作的特点和发展方向。这一举措有望为基层医务人员提供更多的晋升机会，鼓励他们更好地为基层医疗卫生事业贡献力量。

四、改革背景：响应国家人社部职称制度改革

实际上，这个省的职称改革并不是孤立的，而是响应了国家人社部近年来关于深化职称制度改革的指导意见。

国家人社部在2017年和2021年分别发布了关于深化职称制度改革的指导意见，明确了改革方向和重点任务。这个通知与国家层面的改革形成了有机衔接，对于推动医务人员职称制度的进一步完善具有积极意义。

尽管发布了一系列改革措施，但“落实难”的问题在各地依然存在。为了更好地推动职称制度改革落地生根，各地需要根据自身实际情况发布更为贴近实际的改革措施，并积极落实相关政策。同时，还需要克服一系列困难和挑战，确保改革能够真正惠及广大医务人员。

对于广大医务人员来说，如何应对这次职称改革是一个值得关注的问题。

首先，医务人员要注重实际业绩的累积和提升。在日常工作中努力解决基层实际问题并为基层服务做出贡献是至关重要的。其次，加强专业技能的培养和提高自身在岗位上的实际能力是应对改革的关键。同时，积极了解并参与职称评审流程也是非常必要的。

此外，为了更好地适应新的职称评审标准，医务人员还可以关注以下几个方面：加强团队合作与交流能力培养、积极参与专业学术活动和培训课程、注重个人学习和知识更新等。

通过这些努力，医务人员将更有可能在新的职称评审体系中获得更好的评价结果和更多的晋升机会。