关于双盲机制，很多专门做考公的博主已经讲的足够清晰了，这个机制的细节部分也很详尽。

所谓双盲，就是考生和考官都“盲”。考生不知道自己进入哪个考场面试，考官也不知道自己进入哪个考场去面试考生。

而且考场内，哪怕是候场阶段，对于考生的纪律要求也很严格，所以基本上不存在可操作的空间了。

所谓的“黑幕”，大多数是很多人鼓吹出来的。

当然，双盲机制目前也不是所有的公务员考试都应用。

一般来说，具有公务员公开招录资格的，只有市级以上（不含市）的公务员组织机构，也就是说，如果你报考的是狭义上的公务员，也就是公务员编制，那恭喜你，基本沿用的都是双盲机制。因为在省一级的公务员考试里，双盲机制是标准配置，公平性拉满。

当然，有两个例外。一个是广义上的公务员，很多人不理解公务员考试，经常会把事业编制甚至是一切由体制内单位开展的招录和考试，都列入到公务员考试的范畴。

严格意义来说，这是不准确的。但都这么说，就有了广义上的公务员考试。也就是说，现在公考和考公的范畴，实际上不仅仅是公务员编制，而是所有依靠财政供养人员的准入考试都列入在内。

这第一个例外，就是还没有普及双盲机制的地市级招录事业单位人员时。只能说没有普及，但是大多数地区的操作，因为需要接受相关监督等，所以也相对比较规范了。但是不可避免，有的组织程序没有那么严密。

第二个例外是省级以上的，比如国考里的更高层次单位的公务员招录。这一级别招录，在面试里需要有考官资格的人员参加，但没有要求考官来自于外单位或者外部门。

所以经常会出现的是，考官来自于本单位，且有招录岗位的相关司局领导。但从中央单位的人才选用要求来说，一般对于选人标准更高，成绩只是其中一个很小的方面，主要是看人。毕竟层次相对较高，天然的公平性也能够显现出来。

除了这个之外，想单独说说面试。很多考生理不清楚的就是笔试和面试的关系。如果从备考的角度来说，我建议大家有这样一个思维，就是笔试只是一张入场券，进入面试阶段，一切又都是从零开始了。很多考生要么沉醉于上一阶段的好成绩，要么对上一阶段没有取得好成绩而感到懊悔，无论哪一种都会极大影响在面试阶段的发挥。