相声等传统艺术目前还是采用师承传统传承方式，与在学校学习不同，学校里师生是频繁变化的，主要以授业为主，而传统的师承，是以唯一的一位老师拜师学艺更像父子关系，真正是一日为师终身为父，不只授业解惑，还有对人格德行的培养，是一个门派的传承，家有家风，这个就有门风，好的门风，这一派技艺才能源远流长。

这种门派方式，和盈利性质的普通企业自然也不同，但是企业作为一种现代团体管理方式，包括相声在内的一些传统社团有的已引进了企业性质，也有合同制，从法律上讲，完全按合同办没错，但是由于与普通行业并不一样，所以，传统方式并不应该完全舍弃，管理可以企业化，但是同时，培养还是应该全面的传统的，不只是打工仔与打工仔主的关系。

普通企业下了班，就可以说是与企业无关了，但是传统行当里，即便是企业管理性质，门派而言，一言一行无论下班与否，都是有关的。

目前德云社是一个比较大的有企业性质的相声社团，近期以前都曾发生过一些人物事故，也有一些不同的处理方式，比如之前的一些，后来并没有下文，最近一个，是醉酒还是故意，并无定论，但不管是何种原因，都是败坏了门风。

作为一个传统艺术，喝酒闹事不可取，不喝酒闹事更不可取，出现这样问题，完全是其自身问题，还是培养缺失，事后这次却是很果断，一纸合同解雇，完全走企业路线，似乎又很仓促，到底有无定论，是什么原因导致，就算开除是否还需要自查，并非像企业一样一开了之万事大吉了，毕竟并非普通员工，而是拜师学艺的，出了问题脱不了干系。

这次也有可能不像之前那些多少有点名气，也有可能这次事确实也有点大，但是否还有改过自新的机会，就算没有，也应该有一个妥善的方式，像企业这样生冷地一开了之，似乎不是为师者所为。

频现道德疑云，可能不只是某个人的问题了，不要真像徒弟说的，某某社里某某多，某某头子是老郭，能这样说，有两种情况，一种是身正不怕影斜，还有一种是为了掩饰，故意说出问题，让别人以为应该没这个问题，而目前看来，还真不好说是哪种情况，疑云频现，风气上可能还真存在一定问题。

传统的东西，企业化也罢，不管怎么变，授业解惑德行培养不变，好的门风很重要，否则再大可能也难以传承。