白酒企业最喜欢喊的几个词汇：质量、长期主义、增长。

而我们深知，一家酒企的产品品质离不开幕后的酿酒团队、工程师团队的辛勤付出，说实际点企业注重品质的话，一个指标应该是技术总工工资不能过低。

20家白酒上市公司发布了2023年企业年报，在年报中，有的酒企有公开总工程师（以下简称“总工”）的薪资。名酒君统计到了12家已公开总工薪资的企业，发现不同企业总工的薪酬可谓天差地别，更有趣的是相同企业在不同时间下，总工的薪酬差距甚至也很大。

首先，以同为徽酒代表的金种子酒和古井贡酒举例，不难发现古井总工李安军先生的年薪比金种子总工杨红文先生的年薪要高出近一百万元。从两家公布的财报看，古井贡酒2023年实现营收202.54亿元，金种子2023年实现营收14.69亿元，两家营收对比来看，金种子酒总工杨红文的薪资水平不低。

同时以金种子酒杨总工薪酬同比增幅来看，这也说明了华润进驻金种子后，开始注重品质文化建设，加码馥合香的同时，也注重研发和技术团队薪酬改革。

总工是一家白酒企业的科技和创新技术的代表，也是企业产品研发的旗帜。

今年，古井跨入200亿俱乐部，古井总工李安军先生的薪资也从2022年的165.74万元增长到219.13万元，涨了近五十万元。这也说明古井贡酒没有亏待技术工人团队。

诚如上文所言，总工是一家白酒企业的科技和创新技术的代表，今年2月古井董事长梁金辉先生喊出2024年带领古井冲向300亿元的目标，名酒君有理由相信，在科技和创新技术的赋能下，品质战略也会为古井冲破300亿添加更多的源动力。

未入百万年薪的有五粮液，老白干，迎驾贡酒，汾酒，伊力特和皇台酒业。

皇台也是此次榜单中的最后一位，总工陈兵先生薪资为18.71万元，较去年相比涨幅不大。名酒君曾在5月7日统计了一份白酒上市企业老板的薪资，榜单中的最后一位也是皇台的总经理。

由此可见，总工薪资的差异与企业业绩之间是有紧密联系。我们可以看到这些薪酬背后的复杂因素，包括企业发展策略、市场竞争环境以及管理团队的能力等。在这个竞争激烈的行业里，技术创新和产品质量的提升将是企业持续发展的关键。

最后，名酒君认为，酒企们都应该向金种子酒学习，把“品质主义”真正落实到技术团队身上，酿酒团队与销售团队同等重要。