湖人队最近的表现可谓是一波三折，既有风光时刻，也有低谷徘徊，仿佛坐过山车一样。
尤其是在失去了安东尼·戴维斯之后，球队的战绩曾一度陷入低迷，仿佛被困在了一个无解的怪圈里。
大家也不用太担心，这几场比赛之后，湖人仿佛重获新生，接连战胜了费城76人和多伦多猛龙，迎来了两连胜。
战绩终于回升到6胜4负，暂时排名西部第六。
这段时间的回暖，关键在于主教练雷迪克的战术调整，尤其是在阵容的变化上，他的用人哲学似乎起到了神奇的作用，让球队找到了赢球的感觉。
说起这两连胜，必须得提到雷迪克的战术变化，尤其是在客场连败之后，他做出了大刀阔斧的调整。
这几场比赛，湖人的表现突飞猛进，很大一部分要归功于雷迪克的变阵。
事实上，湖人这几场客场之旅简直就像是跟胜利背道而驰：五场客场比赛里，他们只拿到了一场胜利，其余四场几乎都被打成了筛子，尤其是进攻端的表现，简直让人直呼惨不忍睹。
更让人头疼的是，替补阵容的得分甚至在整个联盟里都排不上号，这样的表现，怎么看怎么不对劲。
雷迪克显然不是个只会埋头苦干的教练，面对低迷的表现，他开始调整自己的战术，做出了不少令人眼前一亮的改变。
特别是在首发阵容方面，他终于决定将拉塞尔从首发阵容中移除，让雷迪什顶替上场，重新塑造球队的进攻方式。
雷迪什是个防守悍将，他的盯人能力、协防能力以及夹击战术上都有一手，虽然投篮能力稍显逊色，但这时他更多是用防守来弥补进攻端的空缺。
这一步棋，打得挺妙的。
拉塞尔不再和詹姆斯、戴维斯抢球权，成为了替补席上的超级第六人。
这招果然见效，拉塞尔在替补阵容里发挥得淋漓尽致，逐渐成为了球队进攻端的稳定输出源。
特别是在与76人和猛龙的比赛中，他的一些关键得分，直接推动了湖人从困境中走出来，赢下了这两场硬仗。
所以说，这次的战术调整，不仅仅是换个人那么简单，更多的是对球队进攻节奏的重新审视与重构，雷迪克的调整确实起到了立竿见影的效果。
湖人队的表现虽有好转，但依然有一些地方值得深思。
比如克里斯蒂的状态，最近几场比赛，他几乎是一个隐形人，完全没有太多出场机会，尤其是在对阵费城76人和猛龙时，基本都是垃圾时间的角色。
你看，他赛季平均出场13分钟，贡献3.8分、1.8个篮板和1个助攻，显然没能达到湖人管理层的预期。
说实话，湖人高层对克里斯蒂的期望可不低——他们在休赛期就为他续约了一份4年3200万的大合同，明显是希望他能成为球队的长期投资，特别是能在攻防两端扮演更重要的角色。
可是，问题来了，克里斯蒂虽然有潜力，但至今未能兑现。
压力大，可能是他现在的处境，也许他对自己有很高的要求，但现阶段，他似乎被自己套进了一个期待过高，表现不佳的怪圈。
而雷迪克，也并不是那种会对毫无贡献的球员心慈手软的教练。
如果克里斯蒂不能尽快突破自己，可能真的要被降到发展联盟，重新去磨砺一番。
这个位置的竞争可不小，毕竟湖人队里，谁不想打出自己的风采呢？
有网友认为，克里斯蒂的困境其实暴露了湖人管理层在选人时的一些问题。
一位网友表示：休赛期，湖人给了克里斯蒂3200万的合同，这么大的投入，结果却是现在他还在垃圾时间刷数据，这是不是有点儿高估了他？
要知道，巴蒂希尔德这种角色球员，现在可是在勇士打得风生水起，投篮精准，三分命中率接近50%。
而克里斯蒂呢，似乎在越来越大的舞台上，找不到自己位置。
这位网友显然对克里斯蒂的表现颇为失望，认为湖人的投资可能被浪费了。
另外一位网友却持不同看法，他认为：湖人并不是没有机会给克里斯蒂更多的空间，反而是他自己没能抓住机会。
给年轻球员空间，虽然很重要，但关键还是看你如何利用这个机会。
如果在有限的出场时间内，你都无法发挥，湖人为什么要继续给你机会呢？
这位网友指出，虽然管理层为克里斯蒂投入了大笔资金，但如果他不能抓住表现机会，那么湖人队有权选择其他更有贡献的球员。
还有网友在讨论克里斯蒂时，提出了一个有趣的观点：湖人能不能给克里斯蒂更多机会，其实并不完全取决于他个人的状态，更多是取决于雷迪克的战术。
湖人现在的战术变化频繁，不同球员的角色都在调整，克里斯蒂如果没有合适的定位，可能永远只能在替补席上看别人打。
这位网友的看法从另一个角度提醒了大家，年轻球员的成长，除了自身努力，还与球队的整体战术密切相关。
湖人队的阵容调整和战术变动，虽然一时见到了效果，但真正的挑战仍然在前面。
雷迪克的指挥棒能否继续引领球队走向胜利，克里斯蒂能否突破自己的困境，成为球队的关键一员，这些问题仍然悬而未决。
湖人队的目标不只是打好常规赛，更是要在季后赛中有所作为，甚至争夺总冠军。
如果这些问题不能得到解决，那湖人的前景恐怕就不那么明朗了。
湖人的表现如今依然充满变数，教练和球员的每一步调整，都可能成为决定球队未来走势的关键。
希望雷迪克的战术调整能够继续发挥作用，同时也希望克里斯蒂能尽早找到自己的定位，争取更多的机会和信任。
湖人能否从一度低迷的状态中彻底反弹，这将是接下来赛季最值得期待的悬念之一。
