刘强东也宣布卸任CEO，这届互联网大佬怎么了？

最近，刘强东宣布正式卸任京东CEO的消息引发业界一阵骚动。

在经历“桃色事件”当头一棒，经过3年多的“蛰伏”和低调之后，刘强东终于为京东找到了合适的接班人，自己也安然“卸甲归田”，正式从前台走向幕后。自此，京东迎来徐雷时代。

这几年，互联网企业创始人“退位让贤”、提前离休成为一股风潮。阿里马云、字节跳动张一鸣、快手宿华、拼多多黄峥等，均在当打之年“急流勇退”，留下无数惊诧和传奇。

近期，新东方创始人俞敏洪也发文称自己或已成为新东方发展的障碍，言语间透露出退隐之意。

眼下,除了百度李彦宏、腾讯马化腾、美团王兴、网易丁磊等人未有离休之意外，互联网的江湖上早已旧貌换新颜。

有一两个人退休，难免引发诸多猜想，但短短2-3年内，频繁有创始人宣布离任一把手，便值得我们深思了。

如今，互联网行业红利逐渐见顶，这些曾经伴随着PC和移动互联网而迅速成长壮大起来的企业，正逐渐显出颓势。尤其是去年下半年至今年，对于阿里、字节、拼多多等企业来说，可谓是“多事之秋”。企业创始人面临政策、市场、股东等众多压力，不可谓不煎熬。对他们来说，辞任CEO一职，可以说是为了企业更长远的明天，也可以说是某种程度上的解脱。

其实，仔细分析这些在互联网科技红利下成长起来的企业家，可以发现，他们往往跟那些伴随中国改革开放成长起来的企业家有很大不同：他们对财富的渴望没有那么强烈，而对企业的认知也有很大不同。对他们来说，企业不是自己家族的私人财产，不会将家族传承作为首要考量因素，而是优先选择职业经理人的道路。这便导致了他们选择接班人的做法十分开放，不会因为担心财富和管理权落入他人之手而迟迟把持着首席之位。

互联网企业的兴衰往往须臾之间，尸位素餐的CEO只会将企业引入死亡的歧途，敢于“革自己的命”，赶自己下台，正是这一代企业家精神的可贵品质之一。

这些知名人物的隐退，对很多人来说，固然是一大遗憾。但没有人能够把持企业一辈子，纵然他做出了多么大的成就，总归要把权力移交给下一个继任者，而不管这个人是自己的亲戚还是职业经理人。

不过，他们的隐退，不可避免地会对市场造成短暂的阵痛。因为说白了，不管是字节跳动、阿里、还是拼多多、快手，几乎都依仗着创始人的光环，如果创始人“撒手不管”了，多少会动摇股东的信心，反映到股票上，往往便是肉眼可见的下跌。

当然，如果接班人后续管理有方，企业股票和市场预期会逐渐走稳。但很多时候，缺失的永远也补不回来了。如果你问大家，马云、张一鸣、宿华、黄峥的接班人都是谁？相信能说全的寥寥无几。

这是为何呢？

首先，这跟接班人在位时间短，以及没有做出什么特别亮眼的成绩不无关系，但更重要的则是，这些人不是马云、张一鸣、宿华、黄峥等一代开拓型的企业家，他们不是创业者，只是守业者，而很多时候，守业者往往难以盖过创业者的风头。

要想获得大众的崭新认知，既需要机遇，同时也需要时间，更需要胆识和魄力。目前来看，我们似乎很难从这些接班人身上看到这样的潜力。

当然，这可能跟如上这些创始人看似离任，实则仍牢牢掌控企业经营大权不无关系。不论是通过股票/期权、董事席位，还是决策权，很多时候，我们总能看到这些“退休”的创始人用“看不见”的大手死死捏住企业的前进方向。

不管怎么样吧，在行业大势之下，主动、提早退休，成为了不少企业家的心声，而这种心声一旦成为某种共识，那么未来几年内，我们便会看到越来越多的企业创始人开始宣布退休。所谓“江山代有才人出，各领风骚数百年”，属于刘强东们的时代将要翻篇了，而属于新职业经理人的时代正徐徐展开。