沃顿商学院的亚当·格兰特教授进行的一项心理学研究揭示了一个引人注目的现象：在职场中，内向的人越来越受到青睐，并且更适合担任领导角色。他们擅长于细致入微地感知他人，理解人心，在管理多样化团队时表现得更为得心应手。这是因为内向的人对多巴胺的反应阈值较低，对社会刺激更为敏感。与此相反，外向的领导者由于能量向外扩散，多巴胺阈值较高，在处理事务时可能会反应过激或过于主观，有时可能导致判断失误。
内向特质：性格深处的宝藏
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沃顿商学院的亚当·格兰特教授进行的一项心理学研究揭示了一个引人注目的现象：在职场中，内向的人越来越受到青睐，并且更适合担任领导角色。他们擅长于细致入微地感知他人，理解人心，在管理多样化团队时表现得更为得心应手。这是因为内向的人对多巴胺的反应阈值较低，对社会刺激更为敏感。与此相反，外向的领导者由于能量向外扩散，多巴胺阈值较高，在处理事务时可能会反应过激或过于主观，有时可能导致判断失误。