本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第5期，11月初，我会将这期汇编共享到群中。

“三人行”系列主要是分享文友原创的单位工作经验的文章。

一些文友，特别是新文友，“书生”意气和“愤青”情怀浓烈，对单位的人情世故“不感冒”，存在“智商”较高，“情商”不足的问题。

因此，我与体制内的“过来人”和“明眼人”，组建撰稿合伙人团队，毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”，帮助文友少走弯路，快速成长成熟。

我按月汇总，并形成汇编，命名为“三人行”系列，作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。

这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章，与文友共同学习、体悟、提高。

以下为正文

有人的地方就有江湖，体制内也概莫能外。

都说体制内是座围城，墙外有千军万马高喊“宇宙的尽头是考编”，为了进入体制，考生们奔波辗转于各个省份的考场，考不上江浙沪，考上“新西兰”（新疆、西藏、兰州）也挺好。

但历经万难，在其他人羡慕的目光中，风风光光地考进单位后，才发现这里也不是一片净土——各种利益纠葛、各色人等登场，令人触目惊心的手段，让人瞠目结舌的伎俩，特别是当你了解到一些事情的真相时，不禁让人脊背发凉。

于是，少部分精通人情世故，且又有较强能力和背景的人，一路高歌猛进；

而大多数会埋头干活，不会抬头看路的“老实人”，却在中年时，就能够看到自己波澜不惊的未来——

那是一种一眼就能看到头，且不用努力就可以实现的“幸福”，也是一种安安稳稳却又无可奈何的“苦恼”。

那么，这种“困恼”体现在哪里呢？

一、经济压力大，月月碎银几两，工作不累，但生活却百般惆怅

当前，大家都能感受到自己的生活成本不断增加，工资已经好久没有进行大规模、有力度的普调了；甚至有的地区还降低了福利待遇。

面对现在有的青菜10元一斤的压迫感，一些人每个月的工资到手，扣除掉必要的生活开支、孩子教育费用后所剩无几，遇到人情往份、父母或者孩子生病、交取暖费用等更是令人捉襟见肘。

一些人强烈地意识到：即使你身在体制内，手捧“铁饭碗”，顶着“旱涝保收”的光环，有时也能体会到“一分钱难倒英雄汉”的生活窘境。

有的人看到自己小时或上学时，各个方面都比不上自己的发小和同学，人家站在了时代的风口上，抓住机遇，早早实现了财富自由；

而自己却守着这份“亘久不变”的固定工资，自己的口袋却总是鼓不起来。唯一鼓起来的，就是自己因为久坐加班而凸显起来的大肚腩。

正如网上流传的那句戏言：我的工资少得就像是在告诉我——生活不只有眼前的苟且，还有长远的贫穷。

于是，这些单位中的中年人，苦恼了。

二、前途无“亮”，晋升渺茫，找不到坚持下去的意义

在刚进单位时，谁还不是一个活力满满、意气风发、追求上进的“宝宝”呢？但琐碎的工作，单调的岁月，级别的压制，已经把峥嵘的棱角逐渐磨平，留下的只有早白的两鬓。

提拔，讲究天时地利人和，一步错，步步错。一步赶不上，步步赶不上。

当你年轻时，单位遵循按资排辈的原则，偶尔有冲上去的年轻人，大多也是背景深厚；

当你中年时，终于将能力和资历都熬出来了，但又遇到了干部年轻化，偶尔有冲上去的中年人，大多也是既有能力资历，又懂人情世故。而你又再次成为了“陪跑”。

提拔无望之时，还要听业务和能力都不如你的年轻人指挥。单位中的中年人，心里多多少少会有一些“苦恼”。

三、情绪价值低，人浮于事，很容易陷入内耗

在单位干得越多，错得越多，追责越多，这虽然不是常态，但也反映出当前的一些问题。

中年人往往是单位业务工作的干活主力，俗称科室内排名第一的大科员，但也极其容易成为光荣的“背锅侠”。

这些大科员不仅要自己承担具体、繁重的工作，还要指导年轻人开展工作，可谓是两头挨累，两头不落好。如果稍有不满情绪，就很容易被领导认为不够担当，被年轻人蔑视为没有“大样”。

但一旦到了提拔动议时，评先选优季，自己却没有年轻人的嘴甜，脑筋活，跑得快；如果再有点工作没有做好，在领导那里挂了号，那么，往往就会落入下风。

单位中的中年人，能不“苦恼”吗？

写在最后：

其实，体制内或者体制外，都在“江湖”中，都有各自的优势与困顿，做人有理想没错，却不能对任何一种生活存在过于理想化的想象。

思路一转天地宽：“幸福”和“困恼”往往只在自己的一念间。

体制内的工作固然缺少色彩，多了纷争，但这一份“稳定”也是许多人的心之所向，平淡和安稳的生活看似无趣，却也是来之不易。

“飞鸟知深林，潜鱼乐渊浚。”中年人想要“苦恼”变成“幸福”也很简单——摆正心态，少些功利心，对得起自己赚的那份工资，不为世俗所套牢。

总结一句话，活可以干，但必须要自己舒心、开心，不然你完全可以让其他人的“幸福”变成“苦恼”。

最后一句，与君共勉：但行好事，莫问前程。前路有光，初心莫忘。