上周五通知因为集团效益不好集体降薪，我们是鞍钢的劳务派遣，主要负责设备检修。没降薪前一个月工资3600元左右，只有最低等级的五险，没有一金。过端午节的时候发放礼品没有我们的，没想到降薪把我们也算进去了。降薪后到手工资只有3100元左右了。想着房贷和孩子的学费，真的是非常无奈。劳务派遣人员干的都是正式员工不爱干的活，又脏又累而且还有一定危险。
不管什么时候最苦最难的永远是普通员工啊，听说领导层只发生活费，不过鞍钢效益好的时候，领导们年薪奖金拿到手软，瘦死的骆驼比马大，不管发多少工资，都不影响他们的幸福生活。但是大部分普通员工就惨了，人到中年上有老人下有孩子的真是苦不堪言啊。企业效益好就是领导们加薪，效益不好就是工人减薪。不知道这种日子什么时候才能到头，怎么办呢，大家帮我出出主意。
同工同酬说了多少年了，在等级森严的社会就是笑话
发改委不是要求涨工资吗？鞍钢不听话？咋的
劳动最光荣，你竟然谈钱[得瑟]
社会主义的价值观就是大众的无私奉献，你居然敢谈钱，你这是要挖社会主义墙角呀。
劳务派遣那就不是鞍钢的正式工啊
加油干，为社会主义添砖加瓦，幸福感滿满的。
鞍钢先发
劳动的人晨幸福
鞍钢不央企吗？
体制内工资和临时工的工资一天一地，体制内纳税[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]临时工偷税[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
资本家一样
干个鸟毛。蹬三轮都比这个强。
温度那么高，是该降一降了[得瑟]
不爱干就不干，还是那句话，有招想去，没招死去
同工同酬，可能啊！
知足吧！沈阳的，开着最低低保工资，这月开始没有一金了，下月开始说是要把医保社保转到深圳那边交了！（弄不懂这里面的道道啊！）
我上学的时候政治经济学里说过工资有个硬性的道理只能涨不能降[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]还有苏联解体，和平演变很厉害的[点赞][点赞][点赞][点赞]70后应该都学过政治经济学。
现在很多都是临时工（劳务派遣），忙的时候找人，闲的时候撵人。。。管理层年年扩招
没有裁员已经是幸福之事