企业招聘写的招聘条件都是非常高的，需要你会这个会那个，不仅要精通还要有多少年的经验等等，诸如此类只是写给别人看而已，真实的要求是没有那么高的，原因很简单，那么高水平的人根本招不到，只能去熟悉的岗位挖过来，真正在人才市场上来找工作的，要么没什么经验，没什么能力的半吊子而已，企业也知道自己招不到高水平人才的。

既然他知道招不到高水平的人，为什么还要写那么高的要求呢？说的粗俗一点就是为了压低你的价格，给你个下马威而已，求职者都达不到我们的要求，但是如果你降低薪资要求我们也可以考虑录取你的，这个就是一个心理战，他写的招聘要求公司内部的人能不能达到都是个问题，独当一面能力强又有丰富的实战经验的人哪个公司会放走呢？不会的，所以这个都是套路，不要被招聘要求吓到。

找工作就是大胆的去尝试，招聘方是招不到满意人才的，所以大可放心，他们招到了人水货为主的，真正有能力的人很少，每个行业圈内都很了解很熟悉，你的这些要求其实只有竞争对手能够满足，竞争对手的情况当然大家都是很清楚的，一般来讲，企业都是招聘一些差不多的人进去，然后再培养使用的。

不管是国内的互联网大厂，还是中小企业也罢，只要你是个民营企业，可以放心大胆的讲，是招不到多少优秀人才的，只能是招一堆人进去然后试试看，只能是这个样子，民营企业没有那么大的吸引力。