自从10月份开始，国企末位淘汰正式被公布，很多在国企里上班的小伙伴，都会惶惶不可终日。

觉得自己很有可能会被裁掉，毕竟本来以为是铁饭碗，才进了国企，没有想到刚一进来没多久，就给我整这出。

仔细观察，才发现，其实加强管理人员的业绩和能力。

从文件上我们可以看得出，针对的是国企的中高层。

要求的是如果你完不成业绩，那你就得下来，你能完成业绩还能往上升。

普通员工到这里，可能心里会想，我就是个普通员工，那跟我肯定没什么关系。

这么想，确实没错！

但是你有没有想过一个问题。

为什么要从管理者身上想办法，但经常看到国企很多降薪裁员

美约其名，大家是为了能够存活下去，降低绩效和工资是为了更好的存活。

可是你经过对比发现，很多国企里面中高层的工资，一个人可能就将近几十万。

而一个普通员工的工资才几万块。

只要砍掉一两个中高层的薪资，就能够化解这场危机。

但为什么非要用普通员工，降薪裁员，才能够让国企存活下去呢。

这就是从上而下的智慧。

一直以来我们都知道，任何企业推行实施的其实，都是中层管理者，他们如果要被末位淘汰考核了。

他们这些人会被开除吗

按照公司的相关法律规定，如果你不符合规定被换下来

最合理的方式是回炉，也就是说重新参加培训。

培训完了之后再度上岗，这么做符合规定。

也就是说即使你考核不合格，最多不能当领导，但依然能在公司里留着。

这相当于就跟你玩游戏一样，你有了两条命。

玩的好了可以往上走，玩的不好了，还能留在公司，那是不是他就可以大刀阔斧的，去利用这第2条命，去干自己想干的事。

或者是领导，想让他干的事儿。

比如说今年公司，要求降薪或者裁员，每个办公室抽调一些人，需要进行末位考核以及竞聘。

那么同时也响应末位淘汰制，对中层领导的考核，他完全可以按照自己的想法，或者高层的指令。

针对某些刺头员工，业务考核不达标的员工采取行动。

即使这些员工，对中高层的考核，有所冲击，那大不了还是一个普通员工对他不影响。

而这些被影响了的普通员工，很有可能会被裁员，或者大幅度的降薪，最终被迫离开。

就像我们经常所说的，从上到下的改革，最受难的一定不是中层，也不是高层，就是普通员工。

中层就是个执行干活的，高层布置的任务，你不给我好好干。

不好意思，你立马给我走人，换一个能给我干活的人。

这也就是为什么大多数人，都想往中高层爬，因为你只有爬上去了，你才会看到另外的天地。

对于基层员工来说，到底考核的是中层高层，看似跟你关系不大。

但实际上这是高层，用于拿捏执行者的最好方法。

在国企里，很少看到某个中层，因为所谓的考核不合格而被直接开除。

最多就是过一段时间，重新调到别的岗位，大不了还能保留一个工人的职位。

干活的中层，最怕的就是上级布置给你的任务，让你减员的部门，裁员的人，没有给我按我的要求达成。

这比所谓末位淘汰考核，还要可怕。

这也就是，为什么在很多国企里，人们调侃：

最难干的，是需要带着高层任务指标，去对基层大刀改革的中层领导！

因为有末位淘汰的天条，在手里握着！