在中国只有两种人，一种是35岁以下的，一种是63岁以上的。

35岁以下在奋力拼搏，63岁以上安享退休时光。

只有35到63岁的人像无头苍蝇一样，迷茫，没方向，和无业游民没啥两样。

现在退休年龄与用工年龄之间的错位越来越严重。

63岁退休并不是让你在这个岗位上呆到63岁，而是35岁就面临失业。

一边35岁找工作嫌你老，另一边嫌你退休早。

有人说，25岁才研究生毕业，35岁就失业了，寒窗苦读数十载就换来了10年的赚钱时间。

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那从35岁到63岁，这还有尽30年的时间，怎么办？

其实这种情况上一辈人都经历过，上世纪九十年代东北下岗潮，很多工作体面的人突然间失去了工作，瞬间狼狈不堪。

当时失业的人很多，那时候的人脑子里不存在求职这一说，唯一考虑的是求生，求生是一种本能，不需要学习，只需要行动。

唯一比较庆幸的是当时不存在房贷一说，人们只需要解决温饱就可以，不像现在城市的打工人，谁身上没有一个几千上万的房贷。

其实现在细细想来，现在这群30到35岁的人不就是九十年代那些当年下岗人的孩子吗？现在面临失业，挺扎心的。

按理说，一个劳动者最能输出体力、学识和经验的年龄就是在35岁左右。

但中年失业后的迷茫却是近乎绝望的，漫漫人生路践行半程，未来看不到希望，肩上还扛着老老少少的负担。

公司淘汰老员工算的是经济账，老员工工资高，人到中年屁事还多，一会儿操心孩子上学，一会儿父母生病住院，冲又冲不动，还有一身的老油条毛病。

招一批便宜又好用的年轻牛马，裁掉部分老员工，公司成本低了，留下来的老人也有了危机意识，补充的新人战斗力旺盛，公司又可以往前冲了，等过两年新人变老人，毛病出来了，再来一次。

所以，大家再看到有些公司一边裁员一边招人，不要觉得奇怪了，这都是常规操作。

当然了，你可以说老板缺德卸磨杀驴，但如果你是老板，你也会这么干，屁股决定脑袋。

02

只要过了30岁还在打工，就一定会遇到中年危机。

也许你去年还是全公司业绩第一名，但老板睡了一晚，觉得这个业务不重要了，不是战略方向了，要砍掉，你瞬间就得走人。

大部分人以为的中年危机只是裁员、降薪，再找个新工作就行，其实并不是。

失业只是表象，其实大部分人的家庭矛盾、孩子教育问题都是因为中年人的危机。

中年危机的本质其实是一种无力感，就是你不再年轻，也没有了冲动的勇气。

好像从这一刻起，拼不动了，卷不动了，人也怂了。

打工不做东，到头一场空。

严格来说，大部分打工人，不管他的职位有多高，都不如夜市上摆摊卖炒面的小商贩抗风险能力高。

最后：

失业后，最重要的是身体和大脑必须有一个动起来。

读书不一定是为了学习知识，多看看，最起码能激发你思考；运动也不一定为了练肌肉，最起码保证正常的年轻态，还没到中年，就行动迟缓，思维迟钝，跟个老头儿似的。

多跟外面接触，多动起来，思考的多了，琢磨的多了，有些小机会能上手就上手，尝试几次，一旦找到自己的特长和市场风口的碰撞点，不就起飞了。