想起几年前的一件事。

几年前，我在基层挂职的时候，正好当地的乡镇党委书记外出参加交流活动回来，说起在南方一些发达省份，每年会设置类似于干部红黑榜一样的东西。红榜就是表扬，黑榜就是把一些不作为、躺平、反响较差的干部挂上去，搞个仪式，以起鞭策、鼓励作用。

书记觉得这种思路很好，就开始学。

但是当时其他人都没有经验，最后事情还是甩给乡镇书记作决定。最后书记决定两步一起走，一是在乡镇区域内各村发布通知，请百姓提供意见，设匿名信箱、邮箱和手机号收发短信。二是面向乡镇干部、村干部内部民主评议，实行不记名票选。两步走完，再报给乡镇党委开会研究。

看似很好，一个内部意见，一个外部意见，干群两方面都考虑到了。实际上来说，那可真是开了眼了。

先说百姓提供的意见。

按理说群众的眼睛是雪亮的，实际上大多数老百姓并不关心乡镇的事情，更不熟悉乡镇的干部，最熟悉乡镇干部的几类老百姓，一是需要经常去办业务的，二是因为宅基地、用地等事情跟乡镇起过纠纷的，三是村子里的贫困户（现在应该得叫脱贫户了）。其他的普通老百姓，对于乡镇干部的了解，往往起源于别人的道听途说。更兼有很多人一年都在外打工，只有每年年底才回来。

于是，百姓们反馈回来的名单，重灾区是这样几类干部。一是部分不满意相关待遇的脱贫户，票选了农口和脱贫包联的责任人。二是有纠纷的群众，选了处理自己事情的相关人员。三是一些百姓，把道听途说的“XX不是个东西”之类的话听进去了，票选了听到的人名。因为当时反馈的时候，征集的是人名＋理由，等征集回来了就五花八门了。当然，这也还是在很多人顾忌的情况下征集的，而且本以为并不会有很多意见，结果发现征集回来的情况，还是出乎意料的。

至于干部内部的民主评议，由于是无记名票选，就更有意思了。村干部们投的是自己没接触过的干部，干部里面就掺杂着各种情况，个人恩怨，涉及到谁要晋升想用这件事给拉下来等等。

一场本应该是正常的民主评议，变成了政治小斗争。

等最后这件事情就收不住了。想广开言路，结果效果大相径庭，而且事态隐约失控，只能匆忙叫停。之后，再也没敢搞过这样的活动。

我不禁想到，我们今天看到各地的躺平公示，又有多少是真正敢完整经历谈话调研、民主评议、相关小组审定、党委会开会研究的呢，即便前面经历的再多，是不是最后一个开会研究，就又改变了更多呢？我们无从而知，更不知道这里面有多少人参与，是干部的票选，还是干群的良性互动。

2018年，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台，其中提到要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化问责机制。但其中，干部考核，怎么考核，谁来考核，还很值得商榷。

都说干部最直接应该由百姓来考核，但如今干群之间的关系，又没有过去鸡犬相闻时那么密切了，往往你来我往的交往是由事而起，而不是日常生活的频繁互动。

下一步该如何去走，依然是时代扔给我们的一个重大命题。