不允许员工收彩礼,胖东来错了吗?

公子讲故事 2024-11-25 09:21:46

大家好,我是公子。

胖东来,最近摊上事了。11月20日,胖东来创始人于东来在半小时内连发4条抖音,其中有两条内容掀起轩然大波。

从明年起,胖东来的员工结婚不允许收送彩礼,酒席不能超过五桌,还不允许靠父母买房买车,否则就取消一切福利。

于东来抖音胖东来是零售界的明星企业,一直以来都以对员工的超好待遇和独特的企业文化备受瞩目,员工每年有150天假期,管理层假期更多,能达到180天。而且,胖东来的工资也不低,员工平均月薪7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上,店长等管理层薪资就更高了。

在企业文化上,于东来是出了名的反内卷,禁止加班,下班后不准打工作电话,违者罚款。工作上,如果因为消费者的投诉,导致员工受了委屈,有500元至 5000 元不等的委屈奖。另外,员工结婚、生育和遭遇丧事时,公司均会发放2000元的贺金或慰问金。

胖东来可以说是打工人的梦中情司。

但这一次,于东来干涉员工结婚和买房的条件,是不是手伸得太长,管得太宽了呢?

要知道,在互联网上,关于彩礼的争议,向来是血雨腥风。于东来提议禁止收给彩礼,真的是相当大胆的举动。

对此,网友也分为了两大阵营,一部分网友大力支持,觉得这规定符合国家提倡抵制高彩礼的政策,而且以胖东来的工资待遇,完全可行。他们觉得这是在引领社会新风尚,给年轻人减负。

但也有不少网友强烈反对,觉得胖东来管得太宽了,这都超出工作范围了,让人感觉不自由。

不可否认,现在很多地方彩礼之风盛行,给年轻人带来巨大的压力,但彩礼存在了几千年,有一定的合理性。公子不支持彩礼,也不反对彩礼。

各个家庭的情况不同,男方愿意给女方家庭一笔彩礼,感谢岳父岳母的付出,是一种孝心,改善老人的生活条件,而不是用金钱来衡量女性的生育价值。

同样的,女方家庭不收彩礼,是希望小俩口把日子过好,把钱拿去还房贷,减轻孩子们的压力。

两种情况都无可指摘,而于东来将收不收、给不给彩礼作为领取员工福利的前提条件,是显得有点公私不分,管得太多了。

再来说说不允许靠父母买房买车这一条。现实中,买房买车对于很多年轻人来说是个巨大的挑战,尤其是在北上广深这样的大城市,年轻人靠自己的能力买房,不知道要存钱多少年,才能付得起首付。

但是公子简单查了一下胖东来所在地,河南许昌的房价,许昌的新房房价大概是5000元/平,70平的两房总价大概是35万,首付30%大概10万多。

况且现在还有地方支持两成首付,但公子没查许昌是否支持两成首付。

河南许昌房价胖东来的平均工资是7000多元,假如每个月能存4000元,一年下来能存个5万左右。所以在河南许昌,胖东来的员工是有可能靠自己的努力,不需要父母的支持就能买上房的。

这样来看,于东来的提议似乎有点合理。而之所以于东来发的新规引发网友热议,恐怕是网友们联系到自身所在城市的房价,仅靠自己的努力,是真的买房无望。

其实胖东来一直以来都有很多独特的规定和文化,比如他们禁止公司上下随礼,员工之间不能 “随份子”。员工邀请同事聚餐聚会后,同事就可以离开。

一旦发现有员工随礼,公司还会处罚。要是员工家有红白喜事,公司会给对应的福利,结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金,都是 2000 元。

那么,该如何评价胖东来的这些新规呢?很难评价对错,只能说,于东来的初心是好的,但方式欠妥。当一家企业本身处于流量的风口,创始人在网上发言,就要做好准备随时被流量反噬。

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