时间来到6月17日，6月已经过去了一半的时间，养老金调整的脚步也越来越近了，可以说现阶段两部委随时都可能会公布养老金调整的消息。2022年，两部委是在5月26日公布养老金调整通知的；2023年，养老金调整的通知是在5月22日公布的。翻看日历，可以发现这两个时间点都是在当月的倒数第二周，而现在已经进入了6月的倒数第二周，让我们一起期待一下养老金调整的消息。
在2024年的养老金调整中，有网友提出这样一个建议：机关事业单位退休人员涨50元，企业退休人员涨200元！
这个建议得到了不少网友的支持，大多数人都认为机关事业单位的养老金收入太高了，应该降低他们的调整水平，同时提高企业退休人员的养老金调整水平。那么，这种做法会在今年实行吗？
这个建议从出发点来说，考虑到了目前企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金差距较大的问题，能够在一定程度上缩小两者的养老金差距。但是在具体落实上，却会出现许多新的问题。
一、增加了机关事业单位低收入退休人员的压力目前我国机关事业单位退休人员的平均养老金水平是比较高，但是其中也存在一部分的低收入群体，他们的养老金只有两三千元，还达不到退休人员的平均养老金水平。如果将机关事业单位退休人员的养老金调整金额降低至50元，这部分低收入群体的养老金水平相对会越来越低，生活会越来越困难。
二、无法解决养老金差距的问题在我国的企业退休人员中，其实也不乏养老金八九千的退休人员，如果明确企业退休人员的养老金调整金额为200元，那么这部分群体与低收入退休人员的差距依然存在。甚至在以后，这部分人员将成为养老金收入最高的那部分群体。
三、与养老金基本原则不相符我国的养老金制度，是为了给缴纳养老保险的人员一个安稳的后路，保障他们退休后的生活质量。它和社会福利救助制度不一样，它的公平是体现在计发方式上，而不是计发金额上。它的原则是“多缴多得、长缴多得”，而不是“人人一致”。因此，如果通过调整退休人员的养老金上涨金额来拉近不同群体的养老金差距，实质上是违背养老金的基本原则的。
四、影响社会保障体系的平稳发展我国的社会保障体系目前处于一个良性发展的状态，为了在退休后获得更高的养老金，大部分人员都愿意持续参保，缴纳更高的养老保险。如果在养老金调整中事退涨50元，企退涨200元，那么将会对机关事业单位参保人员的参保积极性造成巨大伤害，养老保险基金的收支将会逐渐不平衡，社会保障体系的发展会受到巨大损害。
综上所述，目前已经来到6月的倒数第二周，养老金调整的通知随时都有可能会下发。有网友提出在今年的调整中，事退涨50元，企退涨200元。这个建议虽然能够缩小企退人员和事退人员的养老金差距，但是却会增加事退人员中低收入群体的生活压力，同时无法缩小企退人员中高养老金群体与低养老金群体的收入差距，与养老金“多缴多得、长缴多得”的养老金调整原则不符，会影响到社会保障体系的平稳发展。因此，这个建议肯定是无法落实的！
