国有企业和央企一直以来都是雇佣大量外包人员的主要雇主。然而，同工同酬的问题却经常备受争议。面对这个问题，我们需要探讨一下如何实现外包人员与正式员工同等待遇的目标。
外包人员在国企和央企中占据着重要的位置，但他们往往面临着待遇不公的问题。要解决这一问题，首先我们需要认识到同工同酬的重要性。无论是内部员工还是外包人员，他们都为公司做出了贡献，应该享有公平的待遇。
那么，如何实现同工同酬呢？关键在于以下几点：
1. 双方需明确责任和权益不论是国企、央企，还是外包方，双方需要制定明确的合同和协议，在其中明确规定责任和权益。外包人员需要清楚自己的工作职责，而国企、央企也应给予他们应有的权益和福利。
2. 建立合理的评价体系建立公正、透明的评价体系非常重要。这样可以确保外包人员与内部员工在考核、晋升等方面受到公平对待。只有通过公正的评价，才能真正实现同工同酬的目标。
3. 加强监督机制
国企、央企需要建立有效的监督机制，确保同工同酬政策得到落实。监督机构应及时处理投诉，并对违规行为进行惩罚，以给予外包人员更多的保护和尊重。
4. 提供培训和发展机会为外包人员提供培训和发展机会，是实现同工同酬的关键一环。通过培养外包人员的技能和能力，他们将更有可能获得与内部员工相同的待遇。
5. 公开透明，信息公示
国企、央企应该公开透明，将外包人员的待遇信息公示于众。这样可以使外包人员了解到自己的权益和待遇是否与同岗位的内部员工一致，同时也可以促进企业对待外包人员的公平性。
同工同酬是一个复杂的问题，需要国企、央企、外包方共同努力。只有在政府监管、企业自律和外包人员自身努力的共同推动下，我们才能逐步实现同工同酬的目标。
爷爷救葫芦娃
你想什么呢？还同工同酬
用户17xxx88
好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
哦豁 回复 07-12 10:59
[吃瓜]工资为基数，公司要交不少钱，个税只有自己缴[得瑟]
傻HIHI
你的第一个问题是这样的新闻，谁敢播？
淘气的小箭头
哪个劳务公司进企业能白进？查一查有多少企业领导家亲戚在劳务公司挂职领钱的。
我相信明天
平等、公平、公正、公开、[点赞]
随遇而安
有外包公司的存在还想同工同酬，可能吗？
用户10xxx90 回复 04-18 13:57
皮包公司
风言疯语
没进国企之前，没体会到这个社会的三丶六丶九等的划分，进了国企才体会到这个社会人是分了三、六、九等的，同样是花钱吃饭，正式的和外包的都是两个食堂，饭菜质量一个天上，一个地下。
芒种 回复 06-13 21:32
我们倒是一个食堂，就是正式工餐补用不完，我们餐补只够一顿的[笑着哭]
阿武是个人名 回复 06-22 09:14
那咱就不去国企
脂香缭绕
机关单位，事业单位一样用派遣制员工
dictator
同工同酬仅限工资，像米面粮油洗衣液超市卡这些是不发的。别小看这些东西一年加起来也大几千，而且一月一小考，半年一大考，两三次考不过就不签合同辞退
布衣
央企外包等同私企吧[呲牙笑]
烛照 回复 04-16 09:23
央国企外包公司上市了，等于上市公司，待遇别想等于私企，外包公司就是吃上下才上市，怎么可能给你好待遇，大公司还好，对小公司可以被外包公司玩死。
LJ
外包人员工资给苛刻了一半了
小角落
所以说都扯淡的。
用户14xxx65
天天说没用的！人家该干嘛干嘛！洗洗睡了吧！[流鼻涕][汗]
感觉出了错
工地外包人员工资比正式工要高
shark 回复 07-04 14:12
工地没可比性！
漂流
央企劳务派遣和正式工，实现了同工同酬。只是在交五险一金上还没统一，一般劳务派遣只交养老金，且按比较低档交。
戀上煙的菋導
现在外包工成了工人主体[点赞]
蛋蛋
有没有去查查那些外包公司都是谁开的
用户16xxx29
你想的太多了
有果必有因
连他们都这样了。。
你给我累giaogiao
我们奖金五险，各类补贴节日礼品都是一样给的。就差在公积金上，我们3000多劳派600多，还差一份补充商业保险和企业年金。基本上也算是同工同酬吧，差的还不算太多。。
辉子哥 回复 06-15 06:23
退休后你就知道差距了！[笑着哭]
Taylor 回复 06-19 15:34
我们劳务派遣是不交公积金的，区别于各种福利什么都没有，年终奖正式工六七万，派遣工三四千[笑着哭]
闪电
问题是谁想出来的，并实施了
用户10xxx37
外包人员比国企正式员工工资高多了！
用户10xxx99
外包工只有生产任务，其他工还有很多任务呢。
用户38xxx78
可能吗？钱都少一半了
cnzf
这样他们的密薪制才能拿的到。
监控专家
几个人管理看一个工人干活[得瑟]
用户96xxx15
搞笑
用户48xxx93
有外包就不能实现同工同酬
小鸡啄米
呵呵
果果
为什么要外包，是临时外包还是长期外包
搬砖工
在中铁干了一个月，转正说是劳务派遣，老子掉头走人了[笑着哭]
年华似水轻染尘
可以实现，都统一按最低的那个人看齐
用户13xxx78
不可能
用户16xxx01
为啥要同工同酬？不干有的是人干。
用户10xxx32
别做梦了
银白色的乌桕
常常出现管理人员比工人多的尴尬情况。多少工人养一个管理人员？
思者无涯
醒醒
零卍
出来搞笑的
用户10xxx13
先别说外包了，非外包都没实现同工同酬
子雨林聆
能进企业承包的，试想一下后面合作会没有利益关系吗？
用户16xxx18
上海外高桥用的外包工，居然没有交五险一金，属于非法公司。
天晴
我们企业，外包有时候比正式工还挣钱。[笑着哭]
信信信
早就没有同工同酬了………………身份不一样，待遇就不会一样…………
用户10xxx42
没有见过有这些待遇，我就是国企外包员工
烟自多情只剩灰
说的好听，可能吗？同工同酬还外包干啥？！不深入社会就别瞎比比
用户15xxx05
外包5点下班，自有员工0点
极目之巅
在人世间，没有“同工”，也不存在同酬！永远也不会有！
用户11xxx32
想多了，哪有同工同酬这一说[鼓掌]
魉耀
呵呵，呵呵
人生几何。。。
可能么？[笑着哭]派遣都不能。更别提外包了。[笑着哭]
实为贵
应该取缔劳务派遣和劳务外包
帝国主义亡我之心不死
压迫
鹰击长空
同工同酬做梦吧？[笑着哭]
忠伟
外包企业的真正老板是谁？
Mr丶C
我们外包人员工资比自己员工还高
↑揮劍問天
公有制企业应该带好榜样的作用。不要忘了我们是社会主义国家。