正乡科级公务员的薪资结构区分于领导与非领导岗位，其中，领导职务的基础薪资定为1260元，而非领导职务则为1170元。在级别工资方面，分为20级与21级两个层次，20级包含从第1档到第11档，薪资范围从1706元至2846元；21级则涵盖第1档到第10档，薪资从1595元至2531元不等。这意味着，一位担任领导职务的正科级公务员，其职务工资与最高级别工资相加可达1260元加上2846元，总计4106元。此外，他们还享有额外的津贴、交通补贴以及年终的额外奖金等福利。 副高级教师在事业单位的薪酬体系中，其等级划分为5至7级，其中第5级代表最高级别，岗位薪资为3405元。薪级工资方面，达到最高的65级可获7950元，而中等的33级则为2524元。因此，当教师处于33级时，岗位与薪级工资相加为3405元加上2524元，总计5929元。若达到理论上的最高65级，总和则为3405元加上7950元，合计11355元，尽管这种最高级别在现实中极为罕见。通常考虑的是中等水平，即两项合计为5925元。值得注意的是，除了基本薪资外，教师还享有其他津贴补贴。从整体收入来看，副高级教师的在职薪酬水平，对于正科级公务员而言是难以达到的，通常需要副处级公务员的薪资水平才能与之相提并论。尤其对于那些工龄较长的员工，按照旧的退休金计算方式，副高级教师的退休金往往高于同等工龄的公务员。 对于当前退休的“中人”群体，其养老金计算采取老办法待遇标准与新办法待遇标准相结合的方式，其间涉及的增发部分基于两者之间的差额。在这一机制下，新办法的计算公式显得尤为关键。考虑到“中人”实际缴纳年限普遍在1至7年之间，以一个40年工龄的案例来说，视同缴费年限通常评估在33至39年之间，此时视同缴费指数成为决定性因素。比如，比较科级公务员与副高级教师，有的地区为正科级设定的视同指数约为1.3，而副高教师，尤其是7级为1.76，5级更是高达1.9878。过渡性养老金依据社会平均工资、视同缴费年限及视同指数计算，这表明即便是副高教师的最低级别，其过渡性养老金也超过正科级公务员。 个人账户养老金和职业年金直接受在职期间工资水平的影响。基于之前提到的工资对比，副高级教师的收入高于正科级公务员，因此在这些养老金组成部分上，副高级教师同样占据优势。基础养老金的计算涉及社会平均工资、缴费年限及平均缴费指数，副高级教师因较高的视同和实际缴费指数，其平均指数自然更高，从而基础养老金也相应高于正科级公务员。综上所述，按照新办法计算的养老金总额，副高级教师的养老金水平预计会超过正科级公务员。