近日，法yuan的一则案例引发了广泛关注

40 多岁的程序员王某，踏入某计算机科技公司的大门，担任团队技术总监

签署了为期 3 年的劳动合同，月薪高达 6 万余元

然而，命运的转折却在 2022 年底悄然降临

公司以他迟到 98 次为由，无情地提出无偿解除劳动关系

王某随即提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、未休年假工资和加班费

仲裁结果支持了王某除加班费外的请求

可公司并不服气，将这场纠纷诉至法院

fa院最终判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金 166512 元

以及未休年假工资 15179.3 元，合计18万多

然而，公司并不甘心一审判决，提起了上诉。但二审依然维持原判！

一年迟到98次，每周都迟到两三次

王某表示该公司执行的是标准工时制，早九晚六

自己实际工作时长是超过了八小时的

且王某作为团队的负责人，手握着团队其他人的考勤打卡和工资发放记录

其他人的上下班打卡时间与他相似，却没有因迟到而被扣罚工资或被解雇

这不仅仅是一个个体的故事，更是社会大众共同关心的话题

究竟是公司不近人情，还是王某的行为该被开除？

网友对此发表了自己的看法，我们先看看网友的看法

刘强东曾经说过对于管理层的迟到早退比一般员工还要严格，管理层应该有积极的带头作用

技术型人才更应该是遵守时间的吧，月薪高不是更应该对得起哪份工资吗？

没利用价值了过河拆桥，正输出的时候不会辞退的

有了合适的替代者才找迟到的理由，即使不迟到，估计也会有其他理由

水平差的能留一年半？降本增效才是公司的目的吧

网络技术人员都要签竞业协议吧，本来就不可能顺利的让你入职同行业公司

说白了，这是给公司创造的价值达不到老板的标准了，无关乎年龄的问题

话说谁当老板能容忍员工一年迟到98次？

不遵守公司制度开除还得赔偿18万，这还有人敢开公司吗？

小编认为：不管公司是出于什么目的开除了王某

但王某作为一个公司的员工，首先要遵守公司的规章制度

作为一个团队的负责人，更的起到积极的带头作用

王某作为团队的负责人掌握着其他员工的考勤打卡和工资发放记录

更应该思考为什么这个团队所有的员工不觉得迟到是问题

虽然官司是赢了，得到了18万赔偿，但做人王某却输了