在经济环境不稳定的情况下，许多行业和企业可能会面临经营困难和裁员风险。而公务员和事业单位由于其特殊的性质和地位，往往能够保持相对稳定的运营状态。

这些单位的编制通常具有较长的聘用期限，除非出现特殊情况，否则入职人员一般不会面临失业的风险。此外，这些单位往往有较为完善的薪酬福利体系，包括基本工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等，提供了全方位的生活保障。

这种稳定性和福利性对于许多求职者来说，尤其是那些追求稳定生活和职业发展的人来说，具有极大的吸引力，成为了许多人追求的职业选择。

我们光看看每年有多少人考编，就能知道这些岗位有多热，“国考”的报名人数近260万人，其他各省的省考也不遑多让。

但是，现在各地正在兴起的事业单位精简潮却给考编潮当头一棒。

在4月12日，河南省开始启动事业机构改革。

根据改革方案，省直事业机构按不低于50%的比例进行精简，事业编制按不低于30%的比例进行精简，财政拨款事业编制精简比例不低于10%。这一系列的精简措施将有效减少冗余机构，降低行政成本，使政府运作更加高效。

同时，改革方案还明确提出，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。这意味着规模较小、职能较弱的事业单位将面临整合或撤销。

其他省份也有类似的精简事业单位的案例。

例如，江苏省的一些地区在改革试点中，对处于市场化程度较高领域的事业单位进行了撤销，将其职能交由市场承担。同时，借助智能化项目提升改造及市场化运作模式，实现了事业单位编制的核减。

再如，广东省也在近期出台了机构改革方案，其中涉及事业单位的改革和精简。具体的改革措施包括优化事业单位结构、提高服务效率等。

此外，四川省也在推进事业单位改革，通过招聘编外人员等方式，对事业单位的人员结构进行了调整。

当然，对事业单位进行精简，需要细致筹划、逐步推进，在确定孰先孰后时，需要综合考虑多个方面的因素，哪些人员首当其冲？对于那些编外人员，特别是那些没有与单位签订合同、不属于劳务派遣范围的人员，是首先需要进行严格清理和规范的。这些人员可能通过非正规渠道进入单位，他们的存在不仅不符合规定，还可能给单位带来潜在的风险。因此，这些人员在精简潮中是要首先被清退的。那些非核心职能部门的公务员，涉及一些辅助性、服务性的工作，对于整个机构的运转并非至关重要，也会是精简的目标。这些部门可能。还有那些长期病假或挂职的人员，不仅占用了宝贵的编制资源，还给单位带来额外的负担，也需要对之进行严格的审核和处理。这一轮对于事业单位的精简，不是空穴来风，和有些地方的公交车停运，有些地方的公务员发不出工资的底层逻辑完全一样——土地财政难以为继。土地财政是地方政府的最重要的“财源”，地方政府要靠土地财政来投资公共基础设施以及应对各类支出，如教育、医疗等公共服务领域，当然也包括公务员的工资。尽管这种过度依赖会导致房价被拉高，进而对居民的生活成本和幸福感产生负面影响，但是由于房地产市场的不景气，开发商没钱拿地，从而导致土地财政收入大幅的时候，地方政府为了应对财政收入短缺风险而采取的措施之一，就是精简事业单位的岗位。土地财政这把双刃剑，何时才能被真正用好？