腐败的主体是要职干部，一般干部即便腐败，多数在很大程度是受要职干部的影响，毕竟上梁不正下梁不歪的可能性太小，下梁想不歪也会被逼压歪。所以，要从源头遏制腐败，就要从地方及基层要职干部的产生与监管做起；只有让要职干部不想腐、不敢腐，一般干部自然跟上，绝对勤廉的要职干部也才能顶真碰硬抓治腐。

显然，只有将地方及基层要职干部的“命运”交给熟悉他的服务对象和竞争对手，才有最大可能促使他保持廉政勤政状态，这是包括诸多国家实践证明了的真理，而不是没有事理规律依据的主观臆想；如果将地方及基层要职的决定权交由上级组织，反而规律性理据逊色许多。可以说，一些地方践行的干部人事制度已经无法回避“朝中无人莫做官”的嫌疑了。

也许有人会说，反腐不是有党纪国法吗？然而，现有的一些纪律制度法律法规，还不够完善，多为发现了腐败之后的亡羊补牢，并非有力有效的防腐之策和治腐之本。而腐败是社会肌体一种毒瘤，如同人体疾病一样，预防第一，治疗次之，预防是最好的根治。

无论从客观规律、事理逻辑，还是已有实践，都充分证明，践行适度竞争的干部人事制度，既是优化干部队伍科学之举、正确之举，也是融预防与根治腐败于一体的关键一招。

一方面，适度竞争可以让优秀的干部脱颖而出。在这个过程中，德才、能力和业绩成为评判的标准，而不是关系和背景。这样，那些真正有才华、有担当的干部就能得到重用，为社会的发展贡献自己的力量。

另一方面，适度竞争也能让干部们时刻保持警醒。他们知道，如果不努力工作，不提高自己的素质，就会在小几年一次的竞争中被淘汰。这种危机感，有助于防止干部产生懈怠和腐败的心理。

当然，践行适度竞争的干部人事制度，也需要我们注意一些问题。比如，要防止竞争演变成恶性竞争，导致干部之间的关系紧张；要确保竞争的公平性，避免权力寻租和不正当手段的出现。

为了更好地践行适度竞争的干部人事制度，我们可以从以下几个方面入手：

1. 加强制度建设，明确竞争的规则和标准，让干部们知道该如何努力，如何竞争。

2. 加强监督管理，对于违反竞争规则的行为，要及时发现，严肃处理，确保竞争的公平性。

3. 加强教育培训，提高干部的素质和道德水平，让他们明白竞争的目的是为了更好地为人民服务，而不是为了个人私利。

最后，说一句：实践是检验真理的唯一标准。