一般职称的评定可以通过：

①认定；②评审；③国家统一考试（以考代评）；④职业资格对应等方式

软考采用的就是以考代评的方式，不需要额外评审

软考初级：助理工程师或技术员

软考中级：工程师

软考高级：高级工程师

软考是国家级考试，具有一定权威性，因此吸引了大量考生报考。软考分为初级、中级、高级3个级别，考生可根据自身情况选择报考相应级别的考试。那么，软考高级过了之后会怎样评职称呢？接下来就让我来解答一下。

软考高级过了后会直接认定对应的职称。评职称的方法主要有以下几种：

1. 以考代评：部分专业技术人员可以通过考试获得专业技术资格，只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。

2. 职称认定：根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等进行全面考核。

3. 职称评审：已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定：

计算机软件资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划，实行统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法，每年举行两次。

计算机软件资格考试全国统一实施后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

《人力资源社会保障部，工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》也提到：

工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

据此推断：

软考实行的是“考试即评审”方式，因此获得高级证书后即可获得相应的高级工程师职称，无需进行额外的评审。

简言之：

计算机软件资格考试既是职业资格考试，也是职称资格考试。

另外，关于职务的任命：

主要有分开评聘和结合评聘两种方式。

（一）分开评聘

分开评聘指的是将专业技术职务的任命与专业技术资格的获取分开的政策措施。

（二）结合评聘

结合评聘指的是根据岗位设置情况来确定参加职称评审人员的资格数量，并对通过评审的人员进行相应职务的任命。

注意：

软考是评聘分开的，因此获得高级证书并获得高级职称后，仍需单位有相应的空缺职务，并被单位正式聘任某职务后，才能享受相应职称的薪资待遇。根据《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》的通知，用人单位可以根据《工程技术人员职务试行条例》的相关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中选拔聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。而《工程技术人员职务试行条例》中提到担任高级工程师职务的条件之一是获得博士学位后，从事工程师工作两年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。简而言之，获得软考证书证明有资格担任相关职务，具体是否聘用则由用人单位决定。

职称评定需要哪些材料

通过软考之后，会获得两样证件：软考合格证和软考合格登记表，职称聘用时两个缺一不可。聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职位，然后准备好人社局所要的各项材料之后去职称科办理职称，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受职称待遇了，拿到工资科的回单，交给单位的财务，整个流程就算完成。

一般所需要的就是三表（申报表、简介表和考核表）、聘任表、社保证明、学历证明、领导签字盖章等（各省市所需要的的材料都有所不同，具体的需要到官网了解。）

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