基于创业及金融的社会风潮，越来越多的MBA考生在择校时，除了考虑综合方向的MBA项目外，对于金融方向的MBA项目也是格外关注。

·为什么选择金融MBA·

对于金融从业者，通过金融MBA的学习再深造，将获得更大的提升或者更好的职业发展空间，走向更高的领域；对于非金融行业从业者，就读金融MBA让自己变的有更多可能性，也是转型的最佳途径。

综合方向的MBA项目也会涉及一些金融知识，但这不太能满足考生的需求。而金融MBA课程设置更多与金融市场相结合，无论是课程体系的搭建、还是在师资的配置等方面都有着得天独厚的优势，同时金融MBA的人脉对于跳槽和转型都有莫大的帮助。

今天给大家介绍的是2009年成立的上海交通大学上海高级金融学院金融MBA项目，他在短短几年间就取得了不俗的成绩，成为了金融MBA项目中的实力派。

9月份，上海高金研究院助理院长倪海英一行莅临博雅汇，详细解读高金MBA项目。下面我们将结合当天的解读内容及我们的部分经验，给大家带来高金的介绍、备考建议。

·上海高金简介·

上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）学院成立于2009年4月，是上海市人民政府为实现将上海建设成国际金融中心的国家战略，依托上海交通大学，由海外著名华人学者牵头，按照国际一流商学院模式创的国际化金融学院。

2018年上海高金金融MBA新睿班正式进驻北京，金融课程为贯穿主线，“金融科技”为特色的培养模式，在金融MBA现有的必修和选修模块基础上，整合上海交大，高金及业界优秀师资，开设多门金融科技特色模块。

随着高金金融MBA进驻北京，这也让北京地区的考生又多了一个优质MBA项目的选择。

PS：上海高金金融MBA北京班，今年搬至环球金融中心，博雅汇也赠上花篮恭祝高金乔迁之喜。

·上海高金FMBA优势·

·高金FMBA培养扎实、系统的金融思维

金融思维≠金融知识

当我组建团队的时候，会思考团队需要哪些不同特质的人:谁负责公司财务？谁负责整合资源？谁负责技术相关等等。

公司在成长的不同的阶段，又要共同思考：资金的来源和使用、风险管控、产品定价等系列问题。公司如何融资，如何健康成长，公司与投资方如何共赢？这需要系统的金融思维。

·愿意与同学相互鼓励、取长补短

一个班级，大部分考生来自于金融行业，不同行业的学生具有非常强的行业特点、优势，也有行业的局限性，所以同学们在一起相互鼓励、取长补短，团队的力量就不可估量。

人生最重要的是加入一个团体，处于金融行业的同学们要到一个具有较高信息度、较多聪明人，并能够互相激发的地方提升自己，不能关起来门来提升自己，也不能借几本书提升自己，更不能通过偶尔参加几个讲座提升自己，要学会相互鼓励、取长补短。

·怀有强烈的变革意愿，对企业、商业等产生深刻的影响

高金FMBA培养出来的学生，不是仅仅期望高薪厚职，而应该勇于挑战传统的思维和模式，能利用自己的专业知识和思维，对企业、行业和产业产生深刻的影响。

·高金FMBA的课程极具特色

1.高金FMBA课程要求比较高，高金金融专业中有70%的课程需要学生对整个金融结构有非常细致的了解。

2.高金教学的专业度，学生不仅仅是简单的了解一些概念，而是去深入了解这些产品如何设计。

3.国际化特色，高金拥有自己独特的课程体系，并且所有教授都来自海外，由于中国金融历程与海外相比相差好几十年，所以高金的国际视野以及对于金融的理解与国内其他金融MBA项目对比有一个更高的层次。

·上海高金FMBA考察重点·

·潜力和好奇心

人跟人的智商水平其实没有太多差异，无非就是谁的大学更好一点，但是考生在工作当中所表现出来的努力和潜力，是高金非常看重的点。

比如说，高金老师在面试时，问考生的工作及工作内容。

考生说：老师，我就是企业会计部一个一般的员工，主要是收集各个部门报表，整理完之后给老大。

高金老师会接着问：你说你的工作是整理报表，请问为什么这个工作你比同行干的好？如果没有同行，类似公司有没有你这样的职位，他们干的如何。

这道题几乎有2/3就废了，而有1/3就一定会表现的很突出，原因是这部分考生真的去研究同行同职位是怎么干的，这样的考生高金是一定要，因为他在里面体现了巨大的潜能。

你能不能去研究你的同行，他们在干嘛？你觉得优秀的在干嘛？你觉得你和优秀之间的差异在哪？这统统都是面试的问题。

然后，你有没有了解过整理报表的工作，同行都是怎么来干的？这个问题马上就看出他的好奇心，一个不好奇的人，把他招进来也没什么意义。

·纵向发展

高金老师会问：你是会计对吧，你收集会计报表对吗？这些会计报表哪里来的？讲一个最近收集的会计报表，然后说一下你读到什么？

考生这时候一定要从一个点辐射出去。

很多考生说：老师我的职能不干读报表的事儿，我就整合报表数据，决策不在我，最终决定在我们老板。

老师会问：如果是你拿到这些数据会怎么评判呢？

如果是一问三不知，那就说明他的潜力很差，不会去纵向发展。

如果他看自己的工作是辐射的，高金会非常感兴趣，比如说考生是做活动的，对于活动设计他有这样或那样的判断，然后就去问销售，一线用户到底是什么样的需求，然后出来一个活动方案。其实这种考生，根本不需要老板告诉他做这个事之前要调研，他就能做的非常好。

如果老板让你做你就做，自己没有什么想法，他可以踏踏实实拼命在这边就是个小螺丝钉，这样的学生硬性背景再好高金都不要。

·未来职业规划

高金在面试时，通过考生的行业以及他在这个行业里面的职能，来判断他职业发展的规律。有一些考生的职业发展很简单，有一些考生很复杂，他们的职业发展逻辑是不一样的。

行业的职能一般分后台，中台跟前台。

比如说像人力、财务行政这类支持部门都属于后台部门，其中有些人会从后台跳到前台。高金招了非常多的人力，原因是因为他对部门非常了解，慢慢的工作就转到了市场，也就是说他在同一个行业里面，职业的发展是有规律。

或者有一些考生是跳行业的，比如说他原来是在制造业，现在在一个服务业，这里面是肯定是有逻辑的。这个地方高金面试是一定会问的。

如果有人从后台一直走到前台，在同一个公司干个10年，或者就在同一个行业在不同的平台，或者就是要把这个行业给吃透，高金是非常喜欢的。

但是大部分考生是不知道这个逻辑，或者逻辑不太清楚的。如果想得到高金的青睐，考生一定要对目前职业发展现状的反思后，明白自我优势匹配。

自我优势是一个天生的东西，他跟家庭成长职业成长是相关的，这个东西一旦和工作是匹配的，你会发现工作比较简单，而且你总是容易成功。

什么叫做自我优势？有一些人是战略型的，有些人是执行。有一些人是规划，有一些人做资源，每个人特点不一样。那么高金希望同学们未来怎么做呢？

至少我知道我好像战略行不行，但是老板给我的工作，通常我们执行的特别的好，那就说明这是你一个非常好的优势。在你的职业规划中，你所挑的职能是不是跟它相关的。

当一个人在工作上干了5年或者干了8年还干得很好，如果他一直是做设计的，通常他的执行和规划能力是非常强的。他如果做的是采购，做的是市场，那么他在战略和资源整合上他通常是很强的，而且他干的时间还很长，企业还很好，职位还有一些上升，那就是证明了他的职业规划是很好的。

·后续批次·

以上就是关于高金项目简介及考察重点。

截止到今天，高金申请也进入最后阶段，大家可以注意一下高金最后的几个批次的时间。

北京地区：第七批10月9日网申截止

上海地区：第七批10月9日网申截止

第八批10月19日网申截止

第九批11月2日网申截止

·博雅汇实力·

去年，博雅汇学员共有26人通过上海交通大学高级金融学院预录取资格（北京班），博雅汇学员占比35%。

今年，博雅汇学员也取得了优异的战绩，在后续的文章中我们会陆续更新。

▲名校offer是检验申请实力的标准