“没天理了！开几千元工资，担几百万责任？”

男子入职仅四个月，因听信“女董事长”的指令，在短短四小时内转账157.6万元。公司事后发现遭遇骗局，反而要求男子承担80%的损失，共计126万。一审判决朱某赔偿31.52万元，但双方均不服提起上诉！这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）朱某是一家民营企业的出纳，他刚毕业没多久，经验还不丰富。这天，他像往常一样忙碌着，公司行政小杨拿着一个二维码过来，说是董事长黄女士让他加入一个群聊。朱某扫码进了群，看到群里有董事长“黄女士”和监事“李某”，朱某也没多想。当天11点刚过，群里的“黄女士”发出指令：“朱某，马上给客户退还48.8万元的押金。”作为刚上岗的新人，朱某没多怀疑，按照指示操作了转账。过了一会儿，“黄女士”又要求他进行二次同额转账。可朱某发现账户里没钱了，便找到了财务经理蒙总，蒙总二话不说，立刻调了款给他。直到下午两点多，“黄女士”再次发话：“再转60万。”朱某感觉有点不对劲，但想着是董事长指令，还是硬着头皮去找蒙总，蒙总再次批准了转账。短短四个小时内，朱某一共转走了157.6万元！直到转完最后一笔钱，朱某才感到事情不对劲，冲进了黄女士的办公室：“董事长，你刚才指示的那些转账是怎么回事？”黄女士一听，顿时变了脸色：“什么指示？我根本没让你转账！”她意识到情况不妙，立即报警，可钱已经被骗子转走，无法追回。警方通过调查发现，骗子通过企业信息查询平台找到了朱某所在的公司，精心策划了这一骗局。他们伪造了董事长的身份，用公司邮箱向行政小杨索要了公司员工的通讯录，并根据这些信息创建了假群聊。小杨以为这是董事长的安排，就把朱某拉入了这个骗局，从而让骗子有了可乘之机。警方最终抓获了两名嫌疑人，但被骗的资金却如石沉大海，难以追回。事后，公司认为朱某作为出纳，未能遵循公司财务操作流程，是巨额损失的主要责任人。于是公司向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求朱某承担80%的损失赔偿，共计126万元。朱某一听，彻底懵了：自己只是刚毕业的新人，缺乏经验，在公司管理不当的情况下被骗，为什么要赔这么多？为了维护自己的权益，朱某决定向法院提起诉讼，要求撤销劳动仲裁的结果。那么，从法律的角度如何看待此案呢？

02案例分析本案财务朱某在被骗转账事件中，是否需要承担主要赔偿责任？

根据《工资支付暂行规定》规定：“如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”本案中，朱某作为出纳人员，在收到假冒的“董事长”指令后，没有按照公司规定的财务审核流程进行仔细核查，便擅自转账，导致公司损失157.6万元。因此，公司认为他应该承担部分经济赔偿责任，具有法律依据。那么公司在财务管理中是否存在重大过失，应承担主要责任？根据《民事诉讼法》第64条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。”公司在招聘刚毕业的学生作为出纳，却未建立完善的财务审核流程，并且财务经理和行政人员在关键环节未尽到审核义务，导致受骗事件发生。因此，公司在财务管理上的疏忽应承担主要责任。法院审理后认为：公司在财务管理和风险防控上存在重大疏忽，应该承担主要责任。朱某虽然有过失，但作为新员工，其责任较轻，应承担20%的赔偿责任，大概31.52万元。一审过后，双方都不满意，一同上诉，但二审法院最终维持了原判。

03深刻教训

有网友热议：“出纳竟然有权利转这么多钱，我也是服了！大额转账竟然不要求书面签字，并且财务经理也不做核实也是真牛！”也有网友称：“行政人员提供一个骗子群，就没有责任吗？刚来的新员工怎么能识别出真假？”