今晚，“草根光伏”收到了一条指向《强迫员工主动辞职，不给任何补偿，传某HJT新贵裁员出大招》推文的侵权投诉。

看到这则投诉通知，小编不禁心头一紧，又被投诉侵权了，打开想一探究竟，到底是哪个地方出了纰漏，让人投诉了。

结果，查看详情方知这是一则未署名的侵权投诉。投诉详细内容列表只有投诉单号427783055，投诉时间是2024年9月3日，投诉分类是侵权（内容未经授权发布）。

看到这样的投诉内容，小编也是一头雾水。因为，以往小编也接到过一些投诉，一般详情中都会标有投诉主体，如企业名称、地址和投诉人的姓氏等，这次却什么都没有。

同时，说是侵权，也没有标明哪一块内容需经授权才可发布，或是涉嫌侵权，就是简单粗暴的说侵权，这也是头一次见。

说到需经授权的事儿，小编想要说的是，《强迫员工主动辞职，不给任何补偿，传某HJT新贵裁员出大招》所涉内容，系内部人士不满公司裁员时吃相难看，向平台爆料，希望平台发声，提供帮助。

从这一点上看，平台发推文是获得爆料人授权的，何来需要授权发布之说？这篇推文也没有提到公司的名称，更不涉及到侵犯企业权益的事儿。

提到侵权这事儿，准确地说，真正侵犯劳动者合法利益是推文中提到的HJT新贵，不仅拖欠员工6、7、8月工资不给，更以此要挟员工自动签署离职协议，不给任何经济补偿。若不签协议，连6、7、8月工资也不给发。

这种遣散员工的做法是不折不扣的“强盗”逻辑，本来拖欠的6、7、8月工资是员工的血汗钱，就应当必须结清的。现在，竟把欠薪当作成让员工主动走，不给任何赔偿的资本，真是滑天下之大稽。

话说回来，现在光伏市场环境不好，不少企业都面临不停工、不裁员就要断炊的困境。站在企业的角度，我们需要理解企业为了生存，不得不裁员的做法。

但裁员也好，遣散员工也罢，也需要设身处地的考虑打工人的合理诉求。即使是拿不出N+1补偿或是遣散费，不给补偿而让员工离职，也需要充分说明经营困境，与员工友好协商。

然而，我们看到的是这家可抛出百亿扩产计划的HJT新贵，没有拿出萝卜出来，反倒是直接挥出大棒，把支付拖欠的3个月工资当作无补偿遣散员工的条件。

这种对打工人的傲慢态度，很是让人寒心。更离谱的是，竟然不具署名，不说明原由对平台进行了侵权投诉，以此试图扼杀或掩盖欠薪、粗暴裁员的痕迹。大有防民之口，甚于防川的架势。

天理昭昭，公道自在人心。不具名的侵权投诉，更像是“莫须有”的欲加之罪，让人略有六月飞雪之感。对于这家HJT新贵欠薪、遣散员工之事，我们将持续保持密切关注。