前两天，柏年以河南为例，讲了正在推进的体制内“缩编裁岗”改革，没看过的朋友可以先看一下上一篇文章。
经过梳理，我们发现本轮改革有两条主线：
一是改革地域，从“东北、西部弱财政省份”到“中部省份”再到“东部发达省份”。
二是改革层级，从“编外人员”到“事业单位”最后到“公务员”。
今天，我们再来从经济的角度讲一讲，本轮改革会如何影响普通人的职业发展？
未来，体制内岗位相比于体制外，还会是香饽饽么？
一、体制内高福利的经济原因
过去10年，可以说是中国“体制内”的幸福10年，也是年轻人挤破头“考公上岸”的10年。
国家公务员报考人数
产生这种现象的根源在于，从2015年开始，“工业去产能”叠加中美贸易战，使得我们的市场经济发展遇到了阻力。
也正是从那时开始，很多人发现生意不好做了、钱不好赚了。
在这种情况下，官方为了对冲经济下行压力，采取了驱动“地产+基建”的策略。
可是，发展地产充实了“土地财政”，基建更是妥妥的体制内经济，它们都在为体制内群体输送“养料”。
所以这就是为什么，过去10年普通人收入增长放缓，但体制内的福利待遇却越来越好——它是有经济、产业基础在的。
甚至后来，这一经济发展模式催生出了“县城豪门”这一类群体，今天被社会舆论所热议。
体制内外待遇差距越来越大，也推动着年轻人的就业潮流，从“下海”转变为“上岸”。
可是到今天为止，我们都知道“地产+基建”的债务增长模式，显然已经不可再持续。
失去了经济土壤，那么依附于其上的利益群体，必然会垮台。
就好像，我们的体制是“一棵大树”，冬天来了，大树获取不到养分，那么就必须要把叶子都落光。
否则，树冠上的利益团体“尾大不掉”，会拖累整棵大树一起死亡。
二、未来10年的职业方向
所以今天政府要“勒紧裤腰带”，要砸碎“铁饭碗”，是债务经济发展到现在所产生的必然结果。
可以说是我们主动追求共同富裕，也可以说是形势倒逼改革。
那么，既然体制内未来不再是香饽饽，我们普通人又该选择什么样的职业路径呢？
刚才讲到，十年前，我们的市场经济遭遇重大挑战。
根据柏年的观察，在经历了“地产+基建”的过渡期之后，今天国家正在用“新兴产业升级”应对“老旧产能过剩”，用“一带一路出口”对冲“中美贸易摩擦”。
比如今年一季度，中国出口增速已经回正。
其中，面向“一带一路”国家出口增速，远高于面向美日韩的传统出口增速。
同时电动汽车、锂电池、光伏，正在替代服装、家具、家电，成为中国出口的“新三样”。
这些数据都证明了，我们的应对策略是初步成功的。
新兴的高科技制造业、出口产业，将会是未来十年中国经济的发展重心，相关领域大有作为。
这两年，都说国内钱不好赚。
但是同一时间，柏年看到了很多年轻人，去“一带一路”国家闯荡，去俄罗斯、中东、非洲、拉美，赚了不少钱。
这就是顺应了时代的潮流。
当然了，很多人可能没出国这个条件，也并不直接从事高科技产业，我们可以在国内，给相关产业做服务业的配套，做贸易、物流、销售，一样能从产业发展中分一杯羹。
比如说，我做新能源汽车销售，今天肯定比当房地产中介，业绩上限要高得多。
甚至，我在人家厂区门前开餐馆，“钱景”都要比同行要好。
同时在城市选择上，我们也需要注意。
不像房地产和基建，三四线城市都能搞，高科技制造业一定是集中在中心城市、围绕着大学和研发机构布局的。
所以普通人的职业机会，未来一定会聚焦在20到30个大城市身上。
“选对城市，不亚于二次投胎”，这一点我们一定要注意。
三、改革的底层逻辑
看到这里，可能还有小伙伴们，对柏年的结论有质疑。
上千年来中国都是“官本位”，当公务员怎么可能“丢帽子”呢？
没错，封建时代的中国确实是“官本位”，可是我们不要忘了还有这样一句话，叫“一朝天子一朝臣”。
当既得利益集团过度膨胀，侵蚀社会稳定的时候，必然会被改革乃至被革命颠覆。
所以后来老百姓们又总结出来一个谚语，叫“富不过三代”。
今天我们的政府深谙历史，一直在追求“自我革命”，不可能不懂得历史的周期律。
此外从中国传统哲学的角度来说，所谓“物极必反”。
现在年轻人为考公，挤破头、言必称“上岸”，家长们一说就是“体制内好”，显然已经到了一个极端。
“极端”，往往就酝酿着拐点和变化。
只不过，大多数人都是经验依赖、路径依赖的，所以才会错判形势。
就好像80年代，所有人都在为一个国企岗位，费尽心思。
大家都知道“双轨制”下的国企，福利丰厚、油水很大，却很少有人想过这样的模式，是否已经不再符合中国发展的需要。
导致最后的改革和变化，超出了大多数人的预期。而同一时间的市场机会，却只被少数人洞察。
所以今天柏年给大家讲了这么多，就是希望我们站在更高的维度，去观察政策拐点、关注历史的潮流，而不是人云亦云、随大流。
打破经验依赖、路径依赖，这就是我们这个频道的价值所在。
~全文完~
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