从员工数量来看，我国最大的民营企业，绝非一般人想象中的华为、阿里巴巴、腾讯等，而是最近几年迅速崛起的比亚迪。坐拥70多万名员工，比亚迪坚信员工是企业未来，王传福在造福越来越多的打工人。

如果以营业收入为标准，2021年以前我国最大的民营企业，非华为莫属。2020年，华为实现营业收入8914亿元人民币，同比增长3.8%，牢牢稳居第一民企的宝座。不过后来华为遭遇美国举国之力的打压，营收有所回落，被其他企业赶超。2023年，京东以10846亿的营收高居第一，其次是阿里巴巴9411亿、字节跳动7843亿、华为7042亿、腾讯6090亿，以及比亚迪6023亿元。

虽然比亚迪营收不是民企中最高的，但是比亚迪确是吸收就业人口最多的民企。数据显示，截止到2023年12月31日，比亚迪员工数量高达70.35万人。而京东的员工数量则为60万人，阿里巴巴约为23万人，华为约有21万人，腾讯约有11万人，字节跳动超10万人。显而易见，如果从员工数量来看，比亚迪堪称第一大民营企业，其员工数量与国家电网、中国邮政等大型国有企业，处于同一水平。

比亚迪员工数量，与其销量规模成正比。2021年之前，比亚迪十来年间，员工数量一直都是20万人左右。2021年比亚迪开始腾飞，乘着新能源汽车爆发的东风，驶入高速发展轨道，这一年员工数量增至快30万人。2022年，比亚迪热销186万辆，终结了合资品牌40年的垄断式，其员工数量随之激增至57万人。2023年，比亚迪爆卖302万辆，跻身全球十大车企行列，其员工数量终于超过70万人。

体量规模大了，员工数量多了，就考验企业的管理能力。近日，一封比亚迪写给员工的内部信流出。在信中，比亚迪坚信员工是企业未来，强调“为了给员工提供个更公平合理的回报，我们打破大锅饭，依据员工的工作业绩和工作表示，进行加薪、晋级和奖金分配”。这种系统化的管理体系、公平性的回报机制，体现了比亚迪在提升企业管理水平、打造优秀雇主品牌形象等方面的努力。

近日，我国高考开考，今年高考人数再创历史新高，达到1342万人。四年后，这千万余人就将面临就业压力。事实上，这几年无论国内还是国外，就业难和裁员潮均并存。在这样的大背景下，比亚迪通过校招和社招，吸收了如此之多的就业人口，不仅体现了比亚迪对人才的“强磁力”，而且也展现出企业的价值观和社会责任感，对缓解就业压力，稳定和促进就业具有重要的意义。

在社交平台上，比亚迪员工爆出的薪酬待遇，迎来外界一片艳羡之声。据悉，进入比亚迪的应届生，211本科和硕士年薪分别约11万、18万，985本科和硕士年薪分别约12万20万。而且，比亚迪每年有两次调薪机会与一次晋升机会，每隔两三年还有一次额外的股票激励。例如，比亚迪智驾团队有4000人左右，每月发工资就高达10亿元，平均每人约25万元，确实非常可观。

比亚迪王传福曾言：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。他是这样说的，也是这样做的。作为穷苦农民家庭之子，王传福通过不懈努力，终于成为汽车大佬。他带领比亚迪推动着中国乃至全球新能源汽车行业向前发展，同时也造福着70多万打工人。中国需要更多像王传福这样有担当力的企业家，也需要更多像比亚迪这样有进取心的行业龙头，这是我们国家之幸、人民之福。