留学生毕业回国，很多同学不论考编还是找工作，很多时候不知该如何界定自己的应届生身份。

自己到底属不属于应届生？

留学生应届生身份该如何界定？

根据教育部留学服务中心规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。

用人单位一般通过以下两种方式界定留学生的应届生身份。

根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定

用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：留学生在国外院校的毕业时间，或是留学生回国后取得学位认证的时间。

根据留学生毕业两年内有无社保缴纳界定

无论是考公考编还是参加社招，界定留学生的应届生身份，用人单位主要是看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。

还有一种特殊情况：有一些同学是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。

因为本科有本科的应届生，研究生有研究生的应届生。只要在研究生期间以及毕业两年之内，没有缴纳过职工社保，就对应届生身份没有任何影响。

因此，留学生回国后，需要注意用人单位关于应届身份的界定方式。然后再去应聘满足要求的应届生岗位，这样更加稳妥一些。