为什么想进国企？

放到现在，不太靠谱。

同一个国企，有稳定的单位，也有不稳定的。

今天就说一个特殊的国企分类，二三级子公司。

啥意思呢？你可以理解成是分公司。

有人说子公司不都一样属于国企吗？

看名字没问题，只有总部才是国有独资。

大多数国企的二三级子公司，你可以理解成就是民营企业，和国企的合资公司。

披着国企的民营企业。

目的是为了一方面有国企资源的扶持，但是知道国企里的一帮人干不成事儿，需要招聘一堆牛人。

共同来完成业务，在市场竞争中，赚到更多的利润。

国企的二三级子公司，它其实是私企，却可以利用国企的名义，来招聘校园应届毕业生。

因为国企两个字，对于应届的高校毕业生来说，是有致命吸引力的。

他招聘完之后，直接把你分到子公司，这也是合情合理。

很多的国企二三级子公司离职率非常高，不到三年能有80%甚至90%的离职。

为什么呢？

1.领导业务水平不行

大国企的总部领导，他再怎么有背景关系，一定得是在业务方面出众。

毕竟是在一家大国企的总公司。

但如果在一家子公司的领导，你可以理解成，一些不怎么懂业务的，可能就是会搞关系的人进来当的。

而处理问题和业绩根本不行，甚至在分公司当领导，就是为了来镀金和当一个跳板。

待够三年重新回到总公司，就能够官升三级，继续自己的仕途之旅。

但作为员工，你可遭了罪了，毕竟连上面的领导，都不给你解决问题，你怎么开展业务。

2.不出业绩

国企的二三级子公司更算是民营企业，它是要求业绩的。

也就是说，民营企业的合伙人，包括国营企业当时愿意合资开这家公司，如果不是为了赚钱，为什么要干这件事情。

完成不了任务，那么只能亏损。

独资国企可以持续亏损，毕竟有大哥兜底。

但你让民营企业的股东一直亏钱，他们肯定不愿意，如果出现问题，他们一定会换人，严重的降薪裁员！

3.摸索中前进

母公司和子公司，正常下会用一套管理制度，但是你要记住子公司是做业务的。

他们的管理制度，人员管理方案可能会进行调整。

比如说，可以让你加班加到12点。

也可以让你连续上7天，也可以逼着你各种打卡签到。

反正就是想尽各种办法能够出业绩，压力拉满。

4.工资发放不及时

大部分的国企子公司，特别是一些私营企业股东占股比较大的部分。

工资都不一定及时发放，再加上这几年降薪裁员严重。

所以你会发现你很可能，干了半年，只发了一个月的工资。

甚至有一天，你想要离职，你打完各种报告，才会慢慢悠悠的在你离职之后的第二个月，第三个月陆陆续续的把钱，给你补齐。

这是最无语。

如果你完成不了业绩，不好意思，绩效可能给你归零，或只发一点。

有人调侃：我在这所谓的假国企里受气，我真还不如去一家民营企业里，只要我有能力，我就能赚足够多的提成。

我干销售不是更简单吗。

当你想通了之后，会出现两种结果。

1.你没啥本事。

受不了这里边的各种变态的管理制度，以及民营企业和国有混合化的压迫，最后离职了。

2.你有本事

你发现自己能把业务做起来，能追求更高的提成，那么你去选择当私企里的一个经理，工资收入直线拉满，但结果也是离职！

所以二三级子公司离职率是很高的，我曾经有几个发小说，他们那一批进去10个人。

三年之后，只留了他一个，而他是因为离家近，在分公司有亲戚当大领导，不会让他干脏活累活。他才干了下去。

二三级子公司，并不是你想想的好国企，务必擦亮眼睛！