11月26日，江苏，男子夜班看守焚化炉，却多次离岗，连睡9小时任由锅炉随意焚烧，公司将男子开除后，男子竟起诉公司索赔，认为这是正常行为，法院判了 （信息来源：半岛晨报2024年11月26日关于《男子夜班看焚化炉睡9小时被开除;法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险 解聘合法》的报道） 这也敢睡，不但是把自己的安全置于不顾，更是把整个工厂的安全抛之脑后。 最近发生在江苏泰兴的化工企业“睡岗”事件引发了网友热议。赵某在夜班期间看守焚化炉时，多次长时间擅离职守睡觉，最长一次竟然睡了9个小时，最终被公司开除； 赵某的“睡岗”并非偶尔打盹，而是习惯性、长时间的脱岗行为。在负责监控焚化炉水温、水压，确保安全的岗位上，他多次长时间离岗，甚至连续9个小时不在岗位，这已经不是简单的“睡岗”问题，而是严重失职。 焚化炉操作需要严格控制温度、水压等参数，稍有不慎就可能引发安全事故。赵某的行为无疑将整个厂区置于巨大的安全风险之中。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。赵某的行为不仅违反了公司规章制度，更重要的是，他的失职行为存在极大的安全隐患，一旦发生事故，后果不堪设想。法院认为公司解除赵某劳动合同合法，正是基于对安全风险的考量。赵某的辩解“夜班睡觉是默认行为”，更是荒谬至极，法律面前岂容儿戏？ 由此可见，“睡岗”行为的法律责任认定标准并非一刀切，而是需要综合考虑行为的严重性、持续性、后果、岗位职责等多种因素。企业在制定规章制度时，也应明确、具体地规定不同类型“睡岗”行为的处理方式，并设置相应的奖惩措施，避免“一刀切”的简单粗暴处理方式。 化工企业是高危行业，安全生产重于泰山。对于像赵某这样负责安全关键岗位的员工，企业更应该加强管理，严格执行规章制度，防患于未然。同时，企业也应关注员工的身心健康，合理安排工作时间，避免员工过度疲劳，减少“睡岗”等违纪行为的发生。 对于其他岗位的员工，“睡岗”行为的处理也应更加人性化。企业应建立科学的考勤制度，并结合员工的个人情况和工作压力，制定合理的奖惩措施。对于偶发性的、轻微的“睡岗”行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理，避免简单粗暴的辞退。 更重要的是，企业应建立更完善的员工管理机制，关注员工的工作压力，提供必要的休息和保障，营造积极向上的工作氛围，从根本上减少“睡岗”等违纪行为的发生。 对此事，你怎么看？