90后的孟羽童与50后的董明珠最近卷入舆论漩涡，两个都成为输家。

围绕孟羽童离职事件，过去一周伴随更多内幕披露，本质上看似一次代表90后网红直播一代的孟羽童与50后商场老将董明珠之间的一场价值观冲突。两人名誉都为此受到了很大的伤害，也让人看清了不同年代的人在处事风格上以及对待财富上的巨大差异。

毕业于浙江大学，1998年出生的孟羽童走红是因为曾被董明珠亲自认证为“接班人”。

媒体报道显示，2022年1月，董明珠在接受央视采访时正面回应了孟羽童“接班”的话题，“我的性格本身就是不服输。孟羽童本身就有那种精神在里面，我希望把她的这种精神培养几年，也许她有一天真的能接我的位置。”

生于1954年的董明珠今年已经69岁了，在这个年龄段考虑培养接班人，不是早了，而是晚了。鉴于董明珠在中国商界的巨大影响力，当董明珠罕见的主动提到接班人话题时，被舆论热炒并不意外。

这几年董明珠执掌的格力面临的经营压力越来越大，与老对手美的之间差距越来越远。以格力目前1900亿左右的市值，只相当于美的3800多亿市值的一半。在直播电商近几年异军突起，成为主流销售渠道后，转型压力下董明珠需要孟羽童这样擅长舞蹈的网红新势力来助力。

但董明珠拿孟羽童“接班”说事，以此来扩大格力的网络影响力，就被人认为有忽悠的成分在里面。

中国民营企业的大佬，创业第一代，特别是市值千亿以上的富豪，很多案例显示选择接班人只会选择自己的子女或者亲属。培养接班人要去选择一个非亲非故，刚从大学毕业的学生，在目前还没有先例。

像孟羽童这样刚从大学毕业的直播青年，估计会被感动一时，但不可能长期被感动。

或许在董明珠成长创业的那个年代，用“接班”来激励青年人放弃追求短期利益，更注重长远利益会有效。而董明珠自己也是进入格力十多年后才接到班。

但董明珠这招显然不适用今天孟羽童这代人。

5000-10000元的工资，虽然头顶董事长秘书的光环，即便有天的大饼画在那里，也很难迷惑住类似孟羽童这样有志于快速变现的网红直播青年。

媒体最后报道也证明，孟羽童在服务格力期间，自2022年3月以来，已陆续发布了近20条创意广告的视频，并植入相关产品广告，涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等，这些产品均与格力无关。格力市场部员工也对媒体表示，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”。

孟羽童显然更看重的是现实的网红直播风口，而不是董明珠长远看似不着边际的“接班”目标。

当当网创始人李国庆称现在MCN公司签约孟羽童保底每年需要400万元。如果李国庆判断准确，孟羽童与格力分手后，即便现在一年赚的钱也相当于她目前在格力数十年才能赚到。

孟羽童果断与格力分手，选择拥抱现实能够摸得着的利益，而拒绝董明珠长远“接班”的远大目标，相信是今天很多年轻人的选择。

孟羽童和董明珠在这次分手后都没有赢，变为一地鸡毛，本质上就是50后与90后之间代际差异带来的冲突。

50后想用传统思维感化90后，但90后并不认同，而是选择果断跳船。（文玉伯）