综合科小罗早上考勤迟到了，被分管领导张副局长批评了几句，结果小罗居然反怼了张副局长说:“凭什么我早上送小孩上学，堵在校门口导致迟到了几分钟就要被批评还要纳入年终考核？你们领导却从来不打卡，这公平吗？怎么不见你们做表率？为啥一些人可以因为各种理由不参加考勤，而像我这样每天准时上班的反而要天天打卡受约束？”张副局长脸一下子红了，生气地说：“现在讨论的是你今天迟到的事，别转移话题！”小罗甩下一句：“随便吧，不行咱们纪委见！”然后扭头就走，留下张副局长在那里进退两难。 其实这事本来没多大，平时都是孩子的外公外婆接送，因为年纪大身体不好现在在医院，外婆得照顾他，接送任务就落到了小罗和他当医生的妻子身上。小罗最近经常加班写材料，本来就累，这次又遇到学校门口特别堵，才导致迟到。心情本就不好的他被批评后一下子就火了。 单位里加强纪律管理没错，但是关键在于是否能一视同仁。现实中，很多情况下考勤规则对领导层或年纪较大、身体不好的同事并不适用。而对于像小罗这样的中青年干部——既要忙工作又要顾家庭，遇到突发情况确实容易手忙脚乱。像小罗平时工作认真负责，偶尔一次迟到就被严肃处理，难免会觉得不公平。这种表面化的考勤制度，不仅没能促进良好工作作风，反而可能打击那些真正努力工作的人的积极性。