体制内工作，千万不能有“玻璃心”。因为体制内工作并不像企业一样，干不好就开除，体制内要开除一个人那是很难的。 工作没做好，被部门领导指出了问题，回去好好总结经验继续努力。别因为挨批就觉得自个儿不行，灰心丧气的，体制内的事情不是光靠个人能力就能搞定的，那些在单位里混得不错的，能力未必是最顶尖的。 也不能因为被领导批评了就心生怨恨，处处顶牛，这同样不可取。体制内的人事调动、晋升机会、评优表彰等，很大程度上取决于本部门领导的看法，和他处不好关系，以后的工作不容易舒心。 还有，有些体制内的领导不一定有开阔的心胸和出色的管理技巧，要是察觉到你在对抗他，那可能会明里暗里给你小鞋穿，除非你有人脉罩着，否则很难调走。 另外，觉得自己有理就越级去找更高层的领导抱怨也不是明智之举，高层领导不会因为你一个人的问题去质问你的部门领导，也不会只听你的一面之词，你在单位的形象和口碑，在很大程度上依赖于你部门领导的评价，如果他说你工作不行或者人品有问题，其他人可能就会这么看你。 所以体制内最忌讳的就是玻璃心，工作归工作，生活还得继续过下去，不要把工作当成生活的全部，只要自己对得起这份工作，其他的也就不用太强求了。