体制内有这么一个现象，就是能力强又听话还能写材料之类的优秀干部，往往是领导的贴心人，领导工作上有什么任务交给他放心，不过，正因为太优秀、太得领导喜欢，反而把自己困住了。 这类干部容易碰到两个难题：一是晋升速度可能不理想。领导担心一旦升职，这人干活的动力没了，不能像以前那样随便使唤了，所以通常只给个副职的位置。更不会轻易推荐到其他单位，怕自己身边少了得力帮手。二是想跳槽也挺难的。虽然上级单位可能看中他们，但现任领导因为离不开他们，就会找各种借口不让走，这就在无形中限制了发展。 而那些能力平平，有时还给领导添麻烦的干部，在本单位晋升不容易，但领导一有机会，反而会把他们往外推，送去别的单位或上级机关。结果这些被调动的人，反而更快得到提拔。 大家觉得这种情况是不是很常见？