一项最新调查显示，日本人在对工作的热忱和对组织贡献意愿方面的比例处于世界最低水平。

美国民意调查公司盖洛普（Gallup）对全球员工的参与度（包括对工作的热忱、对组织的奉献意愿等）进行了调查，结果显示，截至2023年，日本“对工作充满热忱、积极投入”的人的比例仅为6%，处于世界最低水平。与全球平均水平（23%）、东亚地区（18%）相比，日本的低比例尤为突出。在东亚地区，蒙古以41%的比例位居最高。

在日本的劳动者中，有24%的人不想对工作抱有热忱，这一数字是对工作抱有热忱的人的四倍。盖洛普指出：“尽管日本进行了根本性的工作方式改革，但在过去10多年里，对工作缺乏热忱的人的比例一直居高不下”，并认为这种缺乏热忱的情况可能对日本企业乃至经济产生影响。据分析，由于日本员工参与度低导致的潜在损失，日本企业在2023年遭受的损失超过了86万亿日元。

此外，日本劳动者对工作环境的不满程度也很高，有41%的人表示承受着巨大的压力。认为现在是适合换工作的时候的人占40%，而33%的人正在进行求职活动或收集相关信息。

盖洛普的学习和开发日本顾问上村千寻对此表示：“为了改善众多劳动者的生活，有很多事情需要去做。”

盖洛普的这项调查自2005年起，以15岁以上的人群为对象，在160多个国家通过面对面、电话等方式进行。2023年的调查收集了来自全球约12.8万人的回答。