ID：内审师修行与实战
你提出的问题，他们不认！你提出的建议，他们不但不执行，还反说你不专业。轻微冲突常见双方达不成一致意见，扯扯皮，严重冲突可就不一样了，轻则骂人打人，重则拿生命安全做威胁。
序：冲突是避免不了的，找好应对策略才是上策
只要存在立场和利益差异，冲突就一定会发生，你审计天天查人、罚人，遇到冲突更是家长便饭。
别说职场了，家庭成员之间，小情侣之间，也有冲突！很多人应对冲突的方法都很粗暴，要么东风压倒西风，要么西风压倒东风。
就像小情侣之间的床上运动，谁强谁就在上位，至于弱者，学会享受才是最好选择！1.回避将相和中的蔺相如为啥避着廉颇啊？就是为了回避直接冲突！并不是害怕，而是减少无必要的冲突，不要为了冲突而冲突！也是为了顾全大局。比如，你漂亮女同事的老公，拿着砍刀要找你拼命，原因是你在一次闲聊中，开玩笑说女同事屁股上有颗美人痣。
玩笑话被她老公得知后，非要和你拼命，认为你给他戴了绿帽子，事实上你真的是玩笑，瞎蒙的！
那你要不要直接和他刀对刀地干一仗？
再比如：狗要咬你，你要咬回去吗？
就像你第一次哄女朋友上床，上床前她非让你帮她洗脚，你洗还是不洗？
该迁就时还是要迁就的，只要不影响你的大局就行。审计工作也是如此，在不违背原则，不违背职业道德的情况下，适当考虑对方的意见，也是有必要的。很多时候，对方也只是让你把话说的委婉一点，只要不掩盖事实，不影响问题的整改，适当迁确实能很好地解决冲突。3.强制如果说回避和迁就，是发生在双方势均力敌，且不影响大局的情况所采取的策略。
那强制就是必须是“力压对方”时所采取的策略，而且是在坚持原则的情况下所产生的冲突。
比如：你发现仓库不锁门，或窗户坏掉了，对方就不维修，此时你就需要采用强制手段。不听建议就罚，不听建议就通报，不听建议就上报老板。强制手段的前提是：你是正确的。
就像你女朋友听信谗言，认为你绿了她，非要拉着你一起跳楼自杀，如果你能强制住她的话，要不要强制？4.妥协
只有你让步，那叫迁就。
双方各让一步，才是妥协。比如过年回家，你老婆说回娘家过年，你说回你家过年，始终无法达成一致意见，搞得要各回各家，各找各妈，这年能过好吗？
妥协的方式处理，各让一步，才是最好选择：年前回公公家，年后回娘家。
审计面对重大事项的冲突时，如果难以达成一致，且双方都很坚定，那就要考虑各让一步的妥协方案了。
这是解决冲突的办法吗？
如果能好上，还用对着干吗？
完全可以！就像你和老婆去旅游，与他人冲撞了，你老婆怪你不看路，你怪你老婆没提醒你。
相互埋怨，就会产生冲突！但是，外人可不会让着你，抡起拳头就要揍你。此时，夫妻俩再互撕可不是好事儿，齐心协力揍别人才是上策。
就像审计发现了问题，你要求对方整改，对方说整改不了。如果你一听到他不改，就要干他，那可不行！
得细查原因，如果是因为计划制定或资源分配不合理，那你们俩就可以合起伙来，一起去搞制订计划的人，或去搞负责资源分配的人。亲，多点赞转发！