每5个人中，就有1个人失业。

这不是什么夸张的表述，而是2023年4月份国家统计局公布的一组真实数据：

16—24岁劳动力城镇调查失业率为20.4%——首次超过20%，创下了自2018年有统计以来的最高记录。

同时国际上的同类数据显示：青年人失业率一般是成年人失业率的3倍左右，但我国青年人失业率20.4%和成年人（25—59岁）失业率4.2%相比，差距已经达到5倍；

为什么会这么夸张？

甚至坊间传言，因为年轻人求职的太多，连滴滴和美团都时不时传来“招满了”的消息。

在这个求职难的时代，我们青年人该怎么办呢？

青年人失业的4个背景

为什么2023年，青年人失业率突然增高？

一般人可能会想到，经济不景气。但是真相远比“经济不景气”要复杂。

柏年认为，这里面有4个原因，值得我们分析。

首先，就是很多吸纳青年人的行业，今天受到了格外冲击。

根据脉脉人才智库的相关报告显示，2022年重点行业招聘的总职位同比减少二成左右，而互联网行业的收缩则更加严重，互联网职位数量同比减少了近五成。

互联网显然是年轻人扎堆的行业，曾经有相关招聘平台对互联网企业的员工平均年龄做过调查，多数在27岁-33岁之间：

例如腾讯员工平均年龄为29岁，百度员工平均年龄为30岁，阿里巴巴稍微大一点，不过平均年龄也仅为31岁。

至于那些后起之秀，快手员工的平均年龄为28岁，字节跳动和拼多多更小，员工的平均年龄只有27岁。

一旦这个最能消化青年人的行业开始缩招，对青年人冲击就是巨大的。

此外处于类似境遇的，还有教培行业、房地产行业，它们曾经都是年轻人就业大户，如今却开启了清仓式的裁员。

这些因素，共同导致了今年青年人“就业难”的出现。

除了“需求”因素，“供给”因素我们也不能忽视。

1998年，经济学家汤敏向中央提交了一份《关于启动中国经济有效途径——扩大招生量一倍》的建议书，希望中央能够扩大大学招生数量。

一方面，这符合国家在1995年提出的“科教兴国”战略；

另一方面，在那个“大下岗”的特殊年代，让更多年轻人上大学，不去和下岗工人抢饭碗，也能阶段性缓解当时的就业困境。

可是当时谁也没想到，20多年前曾经缓解“就业难”的政策，如今却间接促成了“就业难”。

自从1999年大学扩招以来，我国大学生人数从2000年的100.9万人，增长到2022年1076万，23年间增长超过10倍。

然而与此同时，当这些大学生毕业时，我国GDP增速却逐渐下台阶。

2011年，我国GDP增速还能保持8%。此后每过4年、恰好是一轮大学时间，我国GDP增速就下降1个百分点。

2015年是7%、2019年是6%、2023年是5%。

与此同时，我国大学毕业生数量，却以每4年100-200万的速度增长着。

这时，大学生毕业生“僧多粥少”的矛盾，就显得格外突出。

看完了总量矛盾，我们再来看结构性矛盾。

可能有人会好奇，年轻人失业率（20.4%）创新高的同时，为什么成年人的失业率（4.2%）反而比较低。

这两者不过差了几岁，怎么差距这么大呢？

柏年认为，这里面其实体现出了当下职场上“学历内卷”的现象，硕博士毕业生在求职时，对大学毕业生形成“降维打击”。

最近两年，我们可能会频繁看到以下这样的新闻：

浙江大学招40名专职辅导员，结果录取了来自清华、北大、上海交大等名校的20个博士和其他知名院校的20个硕士。

深圳中学招聘教师，成功求职者全部都是名牌大学博士。

再例如，浙江杭州某街道办招聘，入职者全部都是清北博士、硕士。

上面这些岗位，待遇可能真的很好。但是放在10年前乃至5年前，清北硕士、博士扎堆的场景，仍然是不可想象的。

当清北、985、211的硕士博士们纷纷下场，和普通大学生们竞争岗位这些时，后者自然会败下阵来。

这就是今天职场上的“学历内卷”现象，也在倒逼越来越多大学毕业生走向考研之路。

数据显示，2023年考研人数达到474万，十年上涨近300万人，报录比达到6：1，为有史以来最高。

未来中国职场上“硕士起步”，可能并不是笑谈。

硕士报录比逐年升高

从大学生再往下看，“学历内卷”甚至出现在了一向以吸纳低学历劳动者著称的外卖行业身上。

例如2020年美团在其报告中指出，注册的295万骑手中，已有6万研究生，17万本科生。

今天，当美团也招满人的时候，又有多少高中生的饭碗被本科生抢走呢？

最后一个因素，柏年也认为很重要，那就是心理因素。

相关调查显示：主动辞职是16-24岁青年劳动力失业的最大原因，但随着年龄的增长，主动辞职的比重会越来越低。

都说现在的00后，上班随心、随性，讲究的是个缘分。

虽然有点以偏概全，但他们对自身体验的关注度，显然要比早期只顾挣钱的70后和80后高得多。

相对应的，“00后整顿职场”、“提桶跑路”不时成为网络热词。

一方面，这是因为今天的大学生，九年义务教育+三年高中+四年大学，比起古人的十年寒窗苦读，他们接受教育的年限并不短。

既投入时间，又投入金钱，这种“沉没成本”对心理的影响是没有办法忽视的，也就是所谓的“脱不下孔乙己的长衫”。

另一方面，由于过去20年中国经济飞速发展，很多“00后”家庭条件相对优越。有家里支持，自然就不愿意从事不喜欢的行业：

比如说传统型制造业。

根据《中国蓝领群体就业研究报告2022》预测，到2025年，我国制造业十大重点领域的人才缺口将达到3000万人。传统制造业始终缺人。

然而在另一边，报告又同时指出：在蓝领劳动者中，有50%是40岁以上人群。中国的工厂，正在快速老龄化。

这也就是为什么，有时候本科生甚至比高中生更容易失业。因为他们要求更高了，心理层面的负担更重了，放不下身段去工厂、去工地。

虽然说职业不分贵贱，但又有几个人能看淡一切呢！

青年人如何自救？

讲了这么多，最重要的是今天青年人面临失业问题，我们该怎么办？

柏年给大家提出4个有用建议：

一是有学习能力的朋友，依旧要重视考研机会。

考研正在成为继高考之后，第二个改变命运的机会。

虽然说考研人数连年上涨，招录比不断升高、竞争激烈，但是在今天学历内卷的职场上——只有获得硕士研究生学历，才意味着有择业的权力。

特别是一些公务员、事业编制岗位，还有一些国企、500强，研究生成了求职的起步门槛，不考不行。

如果你不考，未来研究生越来越多。大量研究生充斥着劳动力市场，只有本科学历的我们，很有可能就会被挤出去。

另一方面，普遍地说，研究生的平均工资确实是高于本科生的。

以北京某一本大学披露数据为例，2022届研究生税后平均工资为12.99万元/年，而本科生为10.62万元/年，平均一个月低2000元左右。

若是像清北这样的名校，这个差距会更加明显。

所以，如果能用2-3年的学习时间，换取更广泛的就业机会，和未来几十年相对高水平的工资回报，仍是一笔有付出、就有回报的买卖。

第二，如果是学习能力较差的朋友，考研确实困难，柏年建议大家跳出“只能拼学历”的思维陷阱。

有时候在专业技术方面进修，可能是一个更好的选择。

根据人保部此前发布数据，2022年3季度，在100个最短缺职业排行中，39个跟生产制造相关，19个属于专业技术人员，足以凸显当前制造业的用工困境。

从更直观的薪水角度，另据2022年中国蓝领群体就业研究报告，超过60%以上蓝领劳动者，月均收入水平集中于5000-8000元——这一水平，已经超过了一半大学生的平均起薪。

而从投入成本的角度，如果我们选择去读一些民办本科高校，4年光学费就得6万-12万左右，加上吃穿、用度等一系列生活开支费用，算下来可能就达到15-20万，甚至更高；

性价比上，远不如就读普通的、受国家补贴的职业院校。

所以从“投入-产出”来看，钻研技术、当一个高薪蓝领，对很多人来说确实是一个更符合自身特点的选择。

柏年的第三个建议是，认真选择自己从事的行业，考虑转向更有红利的朝阳行业。

任何时代，人才都是跟着社会需求走的。

回顾高考恢复后的40多年，每个时期都有自身的特色：

70年代注重数理化和文史哲，以基础学科为热门；

80年代经济发展提速，财经相关专业成为了香饽饽；

到了90年代，国家开始对外贸体制进行改革，围绕入世的一系列谈判开始，外贸、外语专业开始备受追捧；

再到21世纪00年代的房地产热、21世纪10年代的互联网热潮（包括金融和法律等）和20年代的人工智能、大数据、5G等领域的发展……

可以说，每个时代都有自身的红利专业。

能否掐准时代发展的脉搏做前瞻性思考，提前站在这些行业的细分赛道上，是能否抓住就业红利的关键。

在今天这个时代，基本不存在一个人、一辈子、在一个岗位干到死的情况。

如果我们所处的行业有些传统、甚至已经是夕阳行业，面临淘汰压力，那么向新兴行业转型可不可以？

这是我们每个青年人都要思考的话题。

最后，如果我们自己确实错过了转型的最佳窗口期，没有什么选择行业的机会，那么就要改变自己的心态。

我们需要认识到，当今的社会，早已不是几百年前信息封闭的社会。只要想学习，随时都能够获取最新信息，在任何行业里都有机会出类拔萃，真正做到“行行出状元”。

同时，我们也要客观的认识到：在中国人口老龄化的大趋势下，即便是体力劳动者，未来也会有可观的收入。

这一点在欧美、日本等发达国家已经证明，体力劳动者职业化必将是一种趋势，白领、蓝领的界限会进一步模糊。

所以踏踏实实干，未来未必就完全没有机会和出路。

最后，让我们回过头来看最初的问题：如果今天我失业了，怎么办？

就业形势固然严峻，但在大环境之外，我们能做的其实还有很多。

任何一个时代，都有人能够跳脱环境的束缚。那么这个人，为什么不能是我们自己呢？

~全文完~

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