在事业单位中，解雇员工并非轻而易举之事，即便是聘用身份的工作人员也不会轻易被辞退。 对于拥有编制的员工，开除需遵循特定标准，具体包括： 1、法律层面的严重违法，如被刑事定罪，单纯的罚款或短期拘留不在此列，甚至缓刑也可能不会直接导致开除。 2、工作表现持续不佳，需连续两年年度考核未达标才会触发解聘程序，这在讲究情理的环境中较为罕见，通常领导不会轻易采取如此严厉措施。 3、旷工行为极端，即连续15天无故缺勤或一年内累计无故缺勤30天，但正当的病假不计入此范畴，因此因病请假不会成为开除的理由。 综上所述，患病员工的职位是受到保护的，不会因病而遭开除。 在某单位中，一位员工自39岁起因患精神病进入长期休养状态，至今接近50岁，期间未曾返回工作岗位。尽管如此，其基本薪资一直得到保障，只是缺少了绩效奖金，整体月收入依然可观。 这一状况导致的后果是，由于健康原因无法参与年度考核，进而影响了薪级调整，长远来看，这将使得其退休后的养老金相比同龄健康职工有所减少。 对于患有抑郁症的员工，单位通常会给予特别关照，法律也保护他们免遭不公正解雇。比如，某单位内的一位合同聘用女性员工，尽管频繁因病请假，单位因顾虑法律合规性，未采取开除措施，确保她仍能领取基本工资，这在很多情况下比私营企业的人事处理要宽容得多。 因此，作为正式编制内的员工，除非涉及严重的违纪违法行为，否则个人的工作地位相对稳固，无需过多担忧被随意解雇的问题。