在职场上，虽然人与人之间的学历不同，经验不同，但都同在一家公司，有的人月薪上万，混得孙风水师，有的人月薪三千，过得举步维艰。

其实这个和他们的学历经验没有太大的关系，职场上大部分人的痛苦，有一部分是来自客观环境，但更中啊哟的，还是源于自身认知的局限。

俗话说得好，你的认知程度，就是你人生的上限，一个人的认知，引导着他的行为，进而决定了他人生的走向，所以在职场上，绝大多数人的痛苦，来自认知上的拎不清，尤其是拎不清事实，但总是自以为是。

在职场上工作业绩是立足的根本，如果你不清工作的重点，就不会有一个好的结果和回报。我有一位同事，他公司里老实本分，为人热情，所以同事有什么大小事情都找他帮忙，而他也总是来者不拒，他每天的工作给人看上去非常忙碌。

否则永远做不完的文档工作报告还要一边回复微信中同事或领导给他发的各种各样的问题，另外他还要偶尔去接电话，可他即便这样积极努力去工作，却还是经常被领导批评，因为他的工作完成的不是很完美每次到了下班时间，所有的同事都下班了，只有他一个人在办公室里唉声叹气的加班，就这样过了几年，他身边的同事都升职加薪了，但他还是在原来的岗位原地踏步，工资也没有任何的提升。

他也意识到自己被领导同事边缘化，于是他逐渐从工作积极分子变成做事拖拉的人，因为他给人的感觉也就是抱着一种破罐子破摔的心态。他开始抱怨自己的工作任务多，抱怨自己工作非常辛苦，但是却没有得到应有的结果，没有升职也没有加薪。

但是他的抱怨并没有得到领导同事的同情大家都觉得是他自己的工作方式出了问题。因为他工作时很积极，却没有任何章法不懂得分轻重缓急，所以经常是胡子眉毛一把抓到最后重要的事情没有完成。你肯定是没有一个好的结果。

因为在职场上领导和老板不看重你的工作过程，最看重的就是你工作的一个结果，你结果做得好就能得到认可。相反你的结果做得不好，哪怕过程再艰辛，领导老板也不会同情理解。

真正的职场高手做事都是先做最重要的，然后，不着急的事情会放在最后去做。因为在职场上就是要重结果，轻过程，对于同事需要的帮忙，不能一味地去。接受要学会去拒绝，不要瞎忙。

人与人之间的最好关系都是有边界感，在网上就流传了这么一句话，和朋友之间保持一杯水的距离，和亲戚之间保持着一碗汤的距离，和爱人之间保持的一张纸的距离。

和自己的亲人朋友都要保持一定距离，更别说在职场上，在职场上你和领导同事一定要保持边界感，如果没有了这种边界感，最终的结果就是冒犯，被冒犯之后会导致你们的关系出现被动，轻则被降职，重则可能会被开除。

东汉时期有一位才子叫杨修，他深得曹操的赏识，杨修虽然有才华，但他也比较恃才傲物。当时曹操命令部下，造了一座花园。曹操本来对这座花园十分满意，他在这个花园的大门写上一个活字。众人却不知道是什么意思。杨修看到了，他说门里边加一个活字就变成了阔。也就是说这个原门太大了。所以杨修就叫人把园门改小。

曹操第二次去看到时，发现原门被改小了很开心，于是问这是谁的主意，得知是杨秀的主意，曹操虽然口上对杨修称赞不已，但是内心对他已经产生了不满。

因为杨修猜中了曹操的内心，所以曹操对杨修变得越来越反感，最终再也无法容忍，以扰乱军心为由，将杨修连夜斩首示众。从中可以看出杨修虽然有才华，但是就像职场人一样，没有边界感，屡次冒犯自己的老板曹操。所以导致了曹操最终产生了杀他的念头，这绝对不是曹操的冲动，而是曹操做的最正确的一个决定。

因此可以看出在职场上不要和领导走得太近，因为走得太近，很容易冒犯领导，新的世贸放重的可能会让自己丢掉饭碗，所以包括工作中很多是如果你遇到了，即便你很好奇也不能多问很多事，即便你知道了也不能多说，很多事你看透了，但不能去说透很多事，哪怕有再大的诱惑，你也不能去做，必须要拎清自己在职场中的位置，和领导保持边界感。

其实在职场中的最大误区，就是错把平台当本事，一个人的职场价值，和平台的支持是分不开的，有一句俗话说得好：离开了平台，你什么都不是。

你在职场的资源终究无法带走，因为这些都不是你自己的东西，真正属于你的东西只有你自身的能力，所以一定要拎得清自己的分量，对于平台给予的支持，一定要特别珍惜。因此在职场上，人一定要有认知，一定要拎得清。