在职场上，尤其是是体制内的工作者，他们绝大多数人都比较在乎领导，喜欢把领导捧得很高，毕恭毕敬，言听计从，个人情绪也会随着领导的心情而不断波动。不但影响了工作状态，还给家庭生活带来了困扰。

如果是还没成家的年轻人，由于背后没有家庭的牵挂，没有柴米油盐的烦恼，他们完全可以为了个人的成长进步，一门心思扑在工作上，在工作中也会紧紧围绕着领导转，除了吃饭睡觉以外，其他时间都是属于工作的，更是属于领导的。领导说什么就是什么，领导让他往东，他不敢往西。

作为年轻人，想要在工作中得到领导的认可，除了具备相应的工作能力以外，最重要还是必须得讨好领导，对领导的话做到及时响应，因为在一家公司中，领导最大，领导决定了员工的绩效，最重要的当然是工资。

如果表现不好，领导可能会减工资，甚至不发工资，这样就会直接影响到自己的饭碗，这对于年轻人来说等于失去了收入来源，这是最致命的。所以年轻人不敢得罪领导，也得罪不起领导，因为自己的前途和钱途全部都压在领导身上了。

但如果已经是人到中年，基本上也来到了职业生涯的瓶颈期，前途基本也是一眼望到头了，并且作为家庭的顶梁柱，正好处于上有老下有小的阶段，不管家庭负担重不重，如果还像年轻时，那么把领导当回事，那就得好好考量一下，是否值得这么去做了。

比如，很多中年员工，他们为了讨好领导，每天早早来到公司，将领导的办公室打扫得干干净净，还给领导泡好茶，甚至只要领导吩咐的事情，他们哪怕付出再大再多的代价也照样做。却将自己的家庭仍在一边，不管不顾。

其次中年领导接到领导布置的各项工作任务后，经常加班加点，不忙完工作绝对不回家，却将自己家里的所有工作都丢给妻子。

中年员工还会因为自己在工作中的一些小失误被领导批评后，心情郁闷，却不敢和领导说，只能将脾气撒在自己的家人身上。

按理说，都如此捧着领导，尊重领导了，肯定可以得到领导的其中了，但事实正好相反，在领导面前表现得过于卑微，未必能够换来领导的真诚相待，反而会让领导觉得你很软弱，很容易被领导当成出气筒，有事没事找你出气，时间长了会变成一种恶性循环。

如果太在意领导的感受，会被领导认为你有事相求，而且性格上比较软弱，很容易被领导当成软柿子，有事没事进行拿捏。

领导心情不好时，会直接拿这些人出气，因为这些人他们不敢反抗，只能默默忍受，如果遇到好事，领导未必会和他们分享，因为即便亏待他们，也不会造成什么后果。

人本来就是受情绪控制的动物，如果在某个地方受了委屈，就会想着在另一个地方宣泄自己的情绪，所以如果太在意领导的指责批评，就非常容易陷入负面情绪当中，虽然面对领导不敢说什么，但回到家之后，只能对着家人撒气。所以，一些家庭会出现“窝里横”的中年人，总是对着家人发脾气，这样势必会影响夫妻感情、亲子关系，乃至影响家庭和谐。

在职场上，一定要有自己的主见，不能一味听领导的话，而且领导是会变动的，不同的领导有不同的管理风格，如果你缺乏自己的判断，刚适应了以前的领导，万一哪天又调来一位新领导，那你肯定会不适应，就非常容易面临被淘汰的危险。

所以，在职场上，一定要认清一个事实，那就是领导也是普通人，和你没什么两样，只不过领导是公司的带头人，手里掌握着一定的工作安排，甚至可以左右你的岗位和工资等利益。

但并不能因为这样就去刻意讨好领导。尤其是作为中年员工，你在这家公司能做到什么岗位，能得到什么利益，你的心里大概也有一个谱，有些东西不管你是否努力都得不到，既然是这样的话，你还将领导当上帝一样捧着，只会委屈了自己，甚至还会让自己吃亏。

所以作为普通员工，一定要划清工作和生活的界限，不要将工作带到生活中，也不要把领导当成神，领导也是人，他们交代的工作任务不是圣旨，当然大部分中年人也许是因为怕得罪领导，丢掉饭碗，要知道中年人如果失去了经济来源，还有一家老小等着养，没了工作哪里来的钱给老婆孩子，想想就觉得可怕。

其实根本没有必要如此慌张，虽然人到中年，失去了年龄的优势，但并不代表中年一无是处，中年人最大的优势就是拥有别人无法复制的经验，在这点上年轻人虽然将来能做到，但未必能够做得有你好，所以中年人在和领导相处时，一定要摆正自己的位置。

对领导做到该有的尊重，没必要过于捧着，过度尊重，那样会丢掉自己的尊严，让自己在公司，甚至在职场上活得既没尊严，又十分辛苦。

作为中年员工，在职场上，我们常常感到紧张和压力，尤其是对于那些在职场上有挑战性的工作，往往会给我们带来巨大的压力和负担。许多中年员工常常感觉到他们不如年轻人那么有竞争力，这种感觉会给他们带来困扰和烦恼。

然而，我认为这种想法是错误的。中年员工其实有很多优势，他们有更多的生活经验和工作经验，更加成熟和稳重，更能够应对各种挑战。同时，我们也不必太在意领导的眼光，而是要尽自己最大的努力去做好自己的工作，充分发挥自己的优势。

首先，作为中年员工，我们要充分认识到自己的优势所在。我们拥有的丰富的生活和工作经验使得我们更加成熟、稳重，更能够应对各种复杂的工作和人际关系。同时，我们的职业规划和发展也更加清晰明确，更加具有长远的眼光。这些优势都是我们可以发挥的，也是我们在职场上能够与其他年龄段的员工区分开来的标志。

其次，我们中年员工也需要注意自己的心态，不必过度在意领导的眼光。我们不应该过分地看重领导或者其他人对我们的评价，而要更加注重自己的价值和所做的工作本身。我们应该尽自己最大的努力去做好自己的工作，相信我们的实力和能力，而不是太过在意上级的看法。

最后，我们中年员工也需要充分利用现代科技手段，不断提升自己的竞争力。我们可以通过网络学习、参加培训班等方式，不断提升自己的技能和能力。同时，我们也可以充分利用社交网络和其他平台来扩展我们的人脉，拓展我们的视野。

总之，作为中年员工，我们需要充分认识到自己的优势所在，不必过度在意领导的眼光，而要注重自己的价值和所做的工作本身。通过充分利用现代科技手段，不断提升自己的竞争力，我们可以在职场上更加突出自己的能力和价值，实现自我价值的最大化。